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本文目錄一覽

• 1、工傷由用工單位還是用人單位賠償
• 2、傷殘就業(yè)補助金公司必須給嗎
• 3、工傷申報期間,用人單位有沒有義務(wù)支付受傷人員的醫(yī)療費用
• 4、工地誤傷工友需賠償嗎
• 5、工傷費用是否是必須單位墊付

工傷由用工單位還是用人單位賠償

法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下：職工工傷由用人單位和工傷保險基金按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍分別賠償，用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償。

工傷賠償部分是單位承擔(dān)，由用人單位支付的項目如下：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費。

職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人支付。

最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動者可以不離職)；如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

傷殘就業(yè)補助金公司必須給嗎

一次性傷殘就業(yè)補助金公司必須給。一次性傷殘就業(yè)補助金是由用人單位一次性支付的。而一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由工傷保險基金支付，需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。

公司是否需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金，還要看該員工的傷殘等級。

傷殘就業(yè)補助金用人單位出。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補助金的發(fā)放時間沒有限制。工傷的職工傷殘鑒定級別下來，一次性醫(yī)療補助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。

工傷申報期間,用人單位有沒有義務(wù)支付受傷人員的醫(yī)療費用

如果確系工傷，到工傷保險簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，不需要支付醫(yī)療費用，在情況緊急時先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救需要支付費用的，用人單位有義務(wù)支會。

員工工傷醫(yī)療費用有工傷保險基金支付，沒有參保的由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工時職工治療工傷費用，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付。

治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應(yīng)向公司申請報銷費用，另外參加了工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核報銷，沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

解決工傷醫(yī)療費由誰承擔(dān)的辦法有：1，用人單位為勞動者依法繳納了工傷保險，在勞動者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險基金支付勞動者住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費。

用人單位沒有給該職工辦理社保并繳費的，工傷待遇賠償金由用人單位承擔(dān)。該職工受到傷害的情況不屬于工傷，但用人單位沒有依法給該職工繳納醫(yī)療保險的，可以由醫(yī)療保險報銷的費用由用人單位承擔(dān)。

工地誤傷工友需賠償嗎

1、法律主觀：勞動者在工地干活時誤傷工友，如果被認定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險基金和用人單位依法支付相應(yīng)的賠償；如果不被認定為工傷，在勞動者有故意或者重大過失時，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工地誤傷工友屬于故意或者重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇。用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、工地誤傷工友，施工方及項目管理方應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任，具體責(zé)任可以根據(jù)情況分配。若涉及違法行為，還需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。在建筑工地上，如有工人被誤傷，一方面需要追究責(zé)任， 一方面需要給予受害者賠償。

4、工地上工作誤傷工友一般情況下屬于工傷，由公司或者是雇主承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負責(zé)支付全部工傷賠償。

5、在工地干活失誤照成他人傷害應(yīng)付的責(zé)任具體如下：如果對方屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。

6、法律主觀：工地干活誤傷工友當(dāng)事人一般不需要賠償，由用人單位賠償。職工履行職務(wù)時誤傷工友屬于工傷，用人單位參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付，用人單位未參保的由用人單位負責(zé)支付全部工傷賠償。

工傷費用是否是必須單位墊付

1、工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

2、法律分析：工傷工人工傷認定前的治療花費，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經(jīng)辦組織結(jié)算。

3、法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難， 工傷 職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接 申請勞動仲裁 ，維護自己合法權(quán)益。

4、法律主觀：工傷住院費用誰墊付 工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。 《 工傷保險條例 》 第四條；用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

5、法律分析：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。參保職工在工作中遭受事故傷害，應(yīng)到本市工傷保險協(xié)議服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)救治，職工就診時應(yīng)向醫(yī)療機構(gòu)說明因工受傷。

6、法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權(quán)益。

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