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上海簽訂無固定期限勞動合同辭退怎么賠償?
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。
因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。
無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
無固定期限勞動合同被辭退賠償情形有：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經濟補償。
無固定期限勞動合同辭退該如何補償員工 如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定，用人單位應支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。
上海勞動法辭退員工的補償標準2022年
辭退員工的補償標準如下：用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個月支付；最長支付不超過12個月工資。
辭退員工工作一年補償一個月工資，最多補償的年限不能多于十二年。用人單位一般是不能隨意與勞動者解除勞動合同的，如果必須要解除要提前通知勞動者，協商同意后才能解除，并支付經濟補償金。
勞動法2022年新規定辭退補償N+1計算方式：n是指經濟補償金支付方法，依據員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。
上海勞動法解除勞動合同賠償
上海無固定期限勞動合同解除賠償標準是用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
辭退員工的補償標準如下：用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個月支付；最長支付不超過12個月工資。
無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成 勞動合同終止 的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。
上海勞動合同補償標準包括是當用人單位非法解除勞動合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資，最多支付十二個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
上海有長期勞動合同被公司辭退怎么賠償
無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成 勞動合同終止 的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。
簽了長期合同被辭退應當按照經濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律主觀：簽訂長期合同后被辭退的賠償如下：如果勞動者應當獲得補償的，按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來補償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月的經濟補償金。
簽了長期合同被辭退怎么賠償簽了長期合同被辭退需看公司以何原因解除勞動合同：（1）如果是違法解除，則公司需支付勞動者賠償金。
長期合同工離職是否有補償要分情況。補償和員工身份無關，和被辭退原因有關。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。被單位無故辭退的，單位應該支付雙倍的經濟補償金作為賠償。
公司辭退固定期限勞動合同員工的賠償：如果公司是違反《勞動合同法》的規定來辭退員工的，應按照經濟補償標準的二倍來向員工支付賠償金。
上海辭退員工補償標準怎么計算
法律主觀：如果公司違法解雇員工，要按二倍的經濟補償標準來賠。經濟補償金標準則為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月的工資補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；若沒有上述行為的，應當支付工資標準的雙倍賠償金。
在上海辭退員工要賠償多少？ 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。
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