今天給各位分享工傷賠償要解除勞動合同的知識，其中也會對工傷賠償要解除勞動合同嘛進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后要補助必須解除勞動合同嗎
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
需要。因為工傷補助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同后，才可以申請領取。
法律主觀：工傷后勞動者可以主動解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；除過失性辭退情形外，用人單位主動解除勞動合同屬于違法解除，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
工傷后解除勞動合同如何賠償
1、工傷員工解除勞動合同有什么賠償工傷員工解除勞動合同賠償標準是經濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷職工如何申請工傷認定 申報。
3、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。
4、但是，工傷職工勞動合同到期后，公司要依法解除勞動合同的，需要照顧工傷職工的利益。
5、工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
受工傷了單位要求解除勞動合同怎么賠償
1、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。
2、之前發生過工傷現在單位要解除勞動合同，除單位應支付一次性就業補助金為，還應當支付n+1或者n的經濟補償金給您。
3、法律分析：工傷之后，用人單位要解除勞動合同的，應該給予一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，標準各地各有不同，傷殘等級得到的金額也不聽。
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