大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工人勞動補償標準的問題，以及和離退休不足5年，企業要解除勞動合同賠償多少的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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實行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退其補償標準是多少
縣管校聘目的就是末位淘汰，強烈反對，華為20年前也曾經搞過末尾淘汰，結果公司效率依然很低，任總發現決定公司發展和效率不是個別10%員工，而是領導層或者說中層領導，因為他們有權利決策，所以任總叫停了！變成領導輪值制度，對領導層進行聘任制改革，這才提高公司效率，而我們讓各區縣搞，沒有統一可執行方案，全靠人為操作，結果只會毀了教育，讓教育變得惡略！
離退休不足5年，企業要解除勞動合同賠償多少
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，距離法定退休年齡不足5年的人，如果企業非要單方面強制性的解除勞動合同，那么這個時候就應該獲得一個雙倍的經濟補償。因為根據勞動合同法的相關規定，企業單方面解除勞動合同，那么應該支付一定的經濟補償，這個經濟補償的支付標準是根據這名員工所在企業單位的工作年限來決定的，工作一年可以獲得一個月的工資性。
這個工資性的收入將根據你們當地的社會平均工資來決定，如果說你本人的工資性收入高于社會平均工資，那么就應該參照你本人的全額工資來進行補償，如果你本人的工資標準低于當地的社會平均工資，那么就應該按照社會平均工資來進行補償。工作一年可以獲得一個月的工資性的補償待遇，最長不超過12個月。
那么作為法定退休年齡不足5年的人，可以獲得這樣基礎上的一個雙倍補償，也就是說如果你能夠獲得12個月的經濟補償，那么對于這種零退休不足5年的人群就可以獲得最長不超過24個月的經濟補償，所以說你拿到的經濟補償待遇，是正常人解除勞動合同雙倍的一個待遇。
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企業未和我簽勞動合同如何賠償
你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。我本身是學法律出身的，我來給你解析一下你遇到的問題。
首先，正常情況下，用人單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同。如果合同沒有簽訂，勞動關系從你進入企業工作的那天開始計算。根據《勞動合同法》第十四條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你現在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，就是說合同期限是不確定的。
然后，根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，從第二個月到十二個月公司應該支付你雙倍工資。你比其他簽書面勞動合同的可以多拿11個月工資。
接著，《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果你沒有嚴重違發你們公司規章制度、沒有嚴重失職對你們公司造成其他損害、沒有與其他單位建立勞動關系對你在本公司的工作任務造成重大影響。你可以獲得經濟補償，你工作一年半，那半年沒有具體明確是否超過6個月，如果超過6個月，你可以拿到2個月工資經濟補償，如果沒有超過6個月，你可以拿到1.5個月工資經濟補償。月工資指的是你裁員前12個月的平均工資。
綜上你可以拿到11個月的補發工資和2個月或1.5個月工資經濟補償。如果公司沒有及時把補發工資和經濟補償給你，第一，你可以向法院申請支付令，拿到支付令公司一般就會把補發工資和經濟補償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請強制執行。第二，你可以申請勞動仲裁，你去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，前提要準備好工牌，打卡記錄，以及發工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動關系的資料。
如果你有其他法律問題，可以關注我，我免費提供咨詢。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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