今天給各位分享工傷后想換工作的知識，其中也會對工傷后換工作以后還享受工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷職工調崗有何規定
1、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
3、關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
4、法律主觀：員工出現工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。
5、可以。如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。 依據我國《勞動合同法》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。
6、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
工傷后換單位,對新單位有什么影響嗎
只要傷勢恢復，提供醫院出具的出院記錄就行，到了新單位不會有什么影響的，精力跟得上工作節奏即可。
工傷賠償后在原單位上班是不會給公司帶來任何負面影響的，這一點盡菅放心，你只管做好自己的工作，注意安全生產就行了。
沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金而已。法律分析要看實際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩定后確實無法從事原工作，應與單位協商調崗。
肯定有影響。原單位也不會承認的。你只能找新單位了。并且由于新單位沒有為你參加工傷保險，他只能承擔相應的責任的。
請問單位可以未經工傷職工本人同意,隨意調換工作崗位嗎?
法律主觀：員工出現工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。
法律分析不能隨意調動崗位，調動崗位需要征得員工同意，員工不同意企業強行調動的話，員工可以單方通過勞動仲裁要求解除勞動合同，并要求經濟補償金。
根據該規定，在勞動者患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作的情況下，用人單位可以進行調崗。
9級傷殘可以要求換崗位嗎
任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。
在法律中并沒有規定，工傷傷殘九級可以安排更輕松的工作，在《勞動合同法》中，有提出，員工不適應崗位或者不能勝任崗位時，單位需要調整崗位。調整崗位后員工仍然不能勝任，單位則可以解除勞動關系，并支付經濟補償。
工傷九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力。如果認為無法勝任現工作崗位，可以向領導及人力資源部門申請調換崗位，這是法律賦予的權利。但能否如愿，取決于領導及人力部門的認定。
法律主觀：員工出現工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。
工傷保險換工作需要轉移嗎
1、換工作了五險一金不需要自己轉。新單位同省，可在原單位辦理轉移手續單，交給新單位繼續交上即可。若新單位跨省，可向新單位所在地提出轉移要求，新單位會向參保地提交審核申請。
2、本市不同地區社保轉移不用的，職工更換工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。員工從本市的一個單位到另一個單位工作，只要將本人的電腦號及身份證號碼交給新單位，便可由新單位申請參保。
3、法律主觀：換工作的工傷保險應當在終止勞動合同之日起十五日內由用人單位辦理檔案和社會保險關系轉移手續或者直接停止繳納社保。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
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