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上班進單位門口意外摔傷但沒報警算不算工傷
1、法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
2、法律分析：算。在工作的時間，在上下班途中，因工作事由發生意外受傷，可以讓定為工傷。
3、法律分析：算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
4、上下班途中造成的摔傷屬于工傷范圍內，應當得到工傷賠償。
我上班路上摔傷,沒報警是工傷嗎?
上班途中摔傷不算工傷。因為意外造成的算工傷，違法行為造成的不算工傷。在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害，引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。
需要看具體原因，在工作時間和工作場所內受到傷害屬于工傷。在工作場所外摔傷，是不是屬于工傷。得經過鑒定，可以提出工傷認定申請。
法律分析：是否算工傷要根據情況，具體如下：職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。
班途中繞開人行道上的阻礙物摔傷，既不是交通事故，且又是勞動者的全部責任或者主要責任，因此不屬于工傷。上班途中發生交通事故，且勞動者不負事故主要責任或者全部責任的，才屬于工傷。
本人下班途中摔傷,當時沒報警,能算工傷嗎?
并不算。上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。自己摔倒不符合工傷認定的條件，應當不屬于工傷。
上下班途中發生意外不一定算工傷。只有發生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。
法律主觀：下班途中受傷是否算工傷，需要根據具體情況進行分析。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
算是工傷，上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須滿足以下條件：【1】在上下班途中。【2】受到傷害的原因是發生了交通事故。【3】該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。
工傷當時沒有報過后還能報嗎?
法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。
法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
所以，即使事故當時沒有報告，只要能提供詳細證據說明情況，并解釋報告延遲的合理原因，仍有可能獲得工傷待遇。但機會和可能性會小于事故當時報告的情況。關鍵是提供足夠的證據讓工傷保險機構判斷事故屬于工傷。
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