本篇文章給大家談談工傷和解不成又沒有甲方公司信息，以及當時工傷沒和公司商議后來怎么弄對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...入職時間短,沒辦保險,公司不承認,包工頭又沒有承包資質,我該怎么...
• 2、出現工傷公司不給賠償該找誰解決
• 3、在工地受傷,沒有勞動合同,沒有證據,怎么起訴
• 4、,工傷賠償不合理可以找甲方公司嗎?
• 5、勞動合同沒有甲方信息有效嗎
• 6、工傷協調該找誰調解

...入職時間短,沒辦保險,公司不承認,包工頭又沒有承包資質,我該怎么...

通常來說，我們需要提前一個月與公司協商好離職，在提出離職的一個月時間內，公司是應該為我們購買社保的。當我們與公司解除了勞動合同關系，那么用人單位就無需為我們購買社保。

你可以收集存在事實勞動關系的證據，如考勤，工作內容，地點，上司，同事，工資發放憑證等；去當地勞動部門尋求幫助，可以得到雙倍工資的賠償。

公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。

，要有能夠證明你和用人單位之間存在事實勞動關系的證明，然后申請勞動仲裁確認勞動關系。2，確認勞動關系后，可以要求公司給你補繳7年半的社保。3，如果有存在加班事實的證據，可以要求公司支付加班費。

本人因………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。

可以要求補繳社保，也可以以未繳納社保為由提出辭職，并要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決。簽署的放棄繳納社保協議無效。

出現工傷公司不給賠償該找誰解決

在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯系以下機構來解決問題：勞動保障部門，您可以聯系當地的勞動保障部門或勞動局，報告受傷事件并尋求他們的幫助。

尋求勞動監察部門幫助：如果用人單位仍拒絕賠償或不予配合，您可以向當地的勞動監察部門投訴，要求調解和解決問題。

發生工傷事故的首先應當申請工傷認定，認定工傷后用人單位不予賠償的可以要求工傷保險基金先行支付。如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。

工傷廠里不賠償，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。

如果選擇投訴（舉報）方式，則向勞動保障監察機關舉報，電話一般是使用12333。請你閱讀一下《工傷保險條例》和《社會保險法》，工傷職工可以自行申請工傷認定及鑒定，依法主張工傷待遇。

在工地受傷,沒有勞動合同,沒有證據,怎么起訴

農民工在工地受傷，沒有勞動合同要想 *** ，建議可選擇的第一種 *** 途徑就是走人身傷害賠償去 *** 。

工地受傷沒有勞動合同可以提出勞動仲裁的請求，當然，在提出請求之前需要先確定自己的傷情屬于工傷。向當地的仲裁機構提出仲裁請求的時候，需要提交證明自己的傷情屬于工傷、證明自己與單位存在勞動關系的證據。

農民工在工地受傷，沒有勞動合同要想 *** ，建議可選擇的第二種 *** 途徑就是走工傷認定去 *** 。

向當地勞動監察部門投訴：如果雇主拒絕承擔責任，工人可以向當地勞動監察部門投訴，請求監管部門介入處理。

如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據鑒定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按工傷保險條例的規定要求工傷待遇。

,工傷賠償不合理可以找甲方公司嗎?

1、本案需推斷承包方與施工單位，但工人是乙方員工，可以因甲乙雙方的約定找乙方理賠，根據相關法律條文可以找總承包單位負責，因此若甲方為總承包單位，可以找甲方公司進行理賠。

2、在建筑公司出了事故，造成人身損傷的，甲方有過錯的，完全可以找甲方賠償。甲方沒有過錯，則不能要求賠償。

3、不可以，一事歸一事，還貸利息是你個人的事，與單位無關，至于工傷賠錢，只要法院已判要單位賠錢，單位不給，你可以繼續上訴。

4、作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

5、所以是勞務分包企業負責的工傷保險的繳納。法律客觀 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

6、乙方應該給你們上工傷保險，或者要求勞務公司或施工隊給你們上工傷保險。當出現工傷事故，如果沒有上工傷保險應該由乙方來進行賠償。

勞動合同沒有甲方信息有效嗎

法律分析：如果合同沒有蓋章也沒有法定代表人簽字，那么合同是不生效的。但如果合同只有法定代表人簽字，沒蓋公章，則是生效的。法定代表人的簽字與單位的蓋章無實質區別。

不可以。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，必須是雙方在協商一致前提之下的真實的意思表示，而且這個合同是一定要合乎法律相關規定的，如果是空白的勞動合同，一旦被勞動者簽訂，那么具體的合同內容就可能由用人單位私自填寫。

在簽訂合同的時候，必須有甲方才是勞動合同合法，你現在單位讓你們簽合同沒有甲方是不能簽字的，并且以后有事情可以找勞動委員會處理，但是你簽字沒有甲方，堅決不能簽。

工傷協調該找誰調解

因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。

工傷糾紛找當地的勞動監察行政部門可以馬上調解。勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。

工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。

工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。

工傷賠償找哪個部門協調 因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

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