本篇文章給大家談?wù)劰r償分配沒達(dá)成協(xié)議怎么辦，以及工傷賠償雙方商議不成對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償沒有簽勞動合同老板不給怎么辦
• 2、工傷賠償協(xié)議未支付怎么辦?
• 3、如果出現(xiàn)工傷雙方達(dá)不成協(xié)議怎么辦?如果工傷腳后跟骨折算輕傷還是重傷...
• 4、沒有合同工傷賠償不給怎么辦呢
• 5、發(fā)生工傷沒有簽訂勞動合同怎么辦?

工傷賠償沒有簽勞動合同老板不給怎么辦

1、法律主觀：工傷沒有合同可以告老板賠錢的。 未簽勞動合同 ，依據(jù) 勞動合同法 第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 單位未 繳納工傷保險 ，所有 工傷賠償金 都應(yīng)由單位承擔(dān)。

2、用人單位不支付工傷保險待遇的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可以上訴到人民法院，法院判決后申請強(qiáng)制執(zhí)行。

3、工地受傷 老板不賠錢 的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系。 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。

4、員工可以先 申請勞動仲裁 ，證明 勞動關(guān)系 的存在，再申請 工傷認(rèn)定 ，判定為 工傷 。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受 工傷待遇 。

5、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

6、如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

工傷賠償協(xié)議未支付怎么辦?

1、民事糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請仲裁。不管是在公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間，只要是發(fā)生財產(chǎn)糾紛或人身關(guān)系糾紛的，都可以向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決糾紛。

2、工傷賠償金遲遲不給，怎么辦 認(rèn)定工傷后，工傷保險基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

4、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，根據(jù)規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

5、工傷賠償老板拒不給錢可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，或是向人民法院申請執(zhí)行。

6、工傷私了協(xié)議甲方不給付款咋辦 工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位拒不支付的，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果出現(xiàn)工傷雙方達(dá)不成協(xié)議怎么辦?如果工傷腳后跟骨折算輕傷還是重傷...

法律分析：腳后跟骨折算10級工傷，按照10級工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

腳后跟骨折傷殘等級大約在9-10級左右，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論。

要做傷殘等級鑒定和申請工傷賠償就必須先申請工傷認(rèn)定。而工傷認(rèn)定是有時效性的，公司在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險基金支付。超過一個月由個人在一年之內(nèi)申請工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。

跟骨骨折保守治療或內(nèi)固定術(shù)后，遺留跟骨畸形愈合或足弓結(jié)構(gòu)破壞，根據(jù)《人體損傷致殘程度分級》6十級17)“一足跟骨粉碎性骨折畸形愈合”或18)“一足足弓結(jié)構(gòu)部分破壞”之規(guī)定，可評定為十級傷殘。

法律分析：勞動者與用人單位通過協(xié)商方式自行解決爭議，若是存在違背公平原則或者是明顯顯失公平等情況，受到損害的一方可以向人民法院申請撤銷協(xié)議或者確認(rèn)協(xié)議無效。

當(dāng)然可以申請工傷鑒定。工傷鑒定需要根據(jù)你的傷殘程度來確定工程等級。一般性的骨折可以定為10級，但是還要看功能性的恢復(fù)程度。如果造成了功能性損傷。工傷等級會發(fā)生相應(yīng)的變化。

沒有合同工傷賠償不給怎么辦呢

1、法律主觀：工傷沒有合同可以告老板賠錢的。 未簽勞動合同 ，依據(jù) 勞動合同法 第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 單位未 繳納工傷保險 ，所有 工傷賠償金 都應(yīng)由單位承擔(dān)。

2、可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。屬于事實勞動關(guān)系。

3、沒有合同受了工傷也可以申請理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

4、工地受傷 老板不賠錢 的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系。 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。

5、員工可以先 申請勞動仲裁 ，證明 勞動關(guān)系 的存在，再申請 工傷認(rèn)定 ，判定為 工傷 。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受 工傷待遇 。

發(fā)生工傷沒有簽訂勞動合同怎么辦?

1、提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷的解決辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

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