今天給各位分享工傷辭工不批咋辦的知識，其中也會對工傷后想辭職,公司不給怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、...向公司請假,公司不批,離職也不批,該怎么辦?
• 2、申請了工傷認定然后去廠里辭職不批怎么辦?
• 3、辭工不批怎么辦打什么電話
• 4、工傷后辭職單位不給賠償怎么辦
• 5、工傷后辭職,公司各種理由不批怎么辦
• 6、腳踝扭傷是工傷,不能干活,提出辭職老板不批準,怎么辦?

...向公司請假,公司不批,離職也不批,該怎么辦?

請假不批，勞動者可以向勞動監察部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，用人單位應當依法批準。請事假是需要扣工資的。

遇到這種不批假的事，首先可以協商處理這是最直接的辦法。協商不成，那么這樣的公司你繼續干下去其實也沒多大意義了。

員工按正常手續申請假期，但公司不批準，后來員工提出辭職，公司仍然不批準的，可以反映到就業局解決，要求公司批準假。

如果員工提出請假的行為理由充分，符合公司的規章制度，那么公司應該準假.如果公司不準假，員工可以找上級部門申訴 *** 公司在年底過年的時候要生產，員工按照公司的規定提出請假。

單位可以根據實際情況，決定是否批準職工的請假申請。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。

申請了工傷認定然后去廠里辭職不批怎么辦?

沒有關系，你的辭職報告照樣遞上，一個月后，不論單位是否批準，就視同批準，你都可以走人，并按傷殘鑒定等級獲得相應的傷殘補助金、傷殘就業補助金。

工傷如果損害程度對自己勞動能力影響，先做工傷等級監定獲賠償再辭職也不晚啊。至于辭職，不需要征得公司批準，只要你有證據證明你的通知書已送達公司即可。辭與不辭是你個人的權利，所以才寫為辭職通知書，而不是辭職申請書。

你可以提前30天以快遞的方式【快遞面單上要寫明“辭職報告”字樣】把以工傷不能適應本職工作為由向公司遞交【辭職報告】，到時不管公司同意或同意你都可以走人了。

勞動者拿到傷殘鑒定后去辭職，單位不予理睬的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

辭工不批怎么辦打什么電話

正常辭職不批打12333電話舉報。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。

辭職不需要經過批準，但是可以打人力資源和社會保障局的電話12333電話投訴，該電話，也可以到勞動局監察大隊投訴。依據為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

正常辭職不批投訴無證經營工商撥打12333。正常辭職不批打什么電話舉報，還需要看具體投訴什么，投訴治安事件公安撥打110，投訴違法經營文化撥打12333。

工傷后辭職單位不給賠償怎么辦

1、勞動者 工傷 后 辭職 ，公司不同意賠償的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。

2、法律主觀：關于工傷公司不賠錢怎么辦，可以依法提起 勞動爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 受理階段仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。

3、法律主觀：工傷辭職公司不賠償的，屬于勞動爭議，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

4、請求用人單位依法履行用人單位的責任義務，盡快為工傷職工申報領取工傷保險待遇。向勞動保障監察部門投訴。申請勞動仲裁。

5、如果已經完成了工傷認定（構成殘疾的完成工傷鑒定）的，與用人單位因工傷待遇（工傷賠償）產生爭議的，可以直接申請勞動仲裁。如果沒有進行工傷認定，則先申請工傷認定、工傷鑒定，然后再依法主張工傷保險待遇。

6、可以向人民法院提起訴訟。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷后辭職,公司各種理由不批怎么辦

1、但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。

2、沒有關系，你的辭職報告照樣遞上，一個月后，不論單位是否批準，就視同批準，你都可以走人，并按傷殘鑒定等級獲得相應的傷殘補助金、傷殘就業補助金。

3、工傷如果損害程度對自己勞動能力影響，先做工傷等級監定獲賠償再辭職也不晚啊。至于辭職，不需要征得公司批準，只要你有證據證明你的通知書已送達公司即可。辭與不辭是你個人的權利，所以才寫為辭職通知書，而不是辭職申請書。

4、保留證據 向勞動監察大隊或者勞動局、工商局舉報 讓公司賠償工傷的費用 工傷期間可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

5、如果你有醫院開出的診斷證明，那么你所在的用人單位是不能不批你的請假條的，只要是醫院給你開通了診斷證明和病假條，作為公司是沒有權利這樣做的。這種情況我建議你直接去當地的勞動局進行舉報。

腳踝扭傷是工傷,不能干活,提出辭職老板不批準,怎么辦?

1、工傷如果損害程度對自己勞動能力影響，先做工傷等級監定獲賠償再辭職也不晚啊。至于辭職，不需要征得公司批準，只要你有證據證明你的通知書已送達公司即可。辭與不辭是你個人的權利，所以才寫為辭職通知書，而不是辭職申請書。

2、但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。

3、如果個人身體恢復好了，可以繼續去上班，上班保留出勤證據，如果無法進入工作場所，可以視頻或者錄音取證以證明公司拒絕你上班；也可以報警，以出警記錄證明公司在未辦理離職手續的情況下拒絕你出勤。

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