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因工作爭執打架算工傷嗎
法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。
員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應該認定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內；(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規定。
法律分析：不能。依據我國相關法律的規定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認定為工傷的，應由打人者承擔賠償的責任。
倆個人在廠里上班,下班后兩人在廠外打架死了一人,廠里有責任嗎
如果說廠里沒有作同伙的話，應該是沒有責任的，這就好比是兩個人在小區里打架，先去負責人是沒有責任的，只有打架的兩人才要承擔責任，而將人打死的那一方則要承擔刑事責任。
不是因工作受傷，公司不負任何賠償責任，但可以適當給與撫恤。家屬鬧事讓他們去告，不要與他們對抗，畢竟對方家里死了人，公司要以安撫為主。
下班時間員工在公司打架，往往是員工的個人行為，公司沒有責任并且大部分的公司不會處罰員工。但是如果經常性的打架并且性質比較惡劣，公司往往會進行干預或者辭退。
因矛盾打架致死同事，應該屬于刑事犯罪，廠里無權處理另一個同事，應該報警處理。
員工下班打架算工傷嗎
1、員工下班在食堂打架不算工傷，原因在于不滿足上述3個條件。第一，受傷的時間為下班時間，不是工作時間。第二受傷的地點為食堂，不屬于工作地點。第三受傷的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不構成工傷。
2、因工作爭執打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
3、因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
4、法律分析：員工上班打架是否算工傷，要根據實際情況，依據雙方打架斗毆事件的起因來進行判斷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因個人原因發生打架事件的，不能認定工傷。
5、在工地上中午休息時間受傷的話通常情況下都不算是工傷，因為不屬于工作時間內，而且當時職工也正在休息，這都不符合工傷認定的法定標準。
員工下班在食堂打架算不算工傷
法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應酬等工作而到食堂吃飯導致的受傷則也可以認定為工傷。
法律分析：員工上班打架是否算工傷，要根據實際情況，依據雙方打架斗毆事件的起因來進行判斷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因個人原因發生打架事件的，不能認定工傷。
如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬于工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
這個屬于工傷，你可以申請工傷認定，按規定享受工傷賠償待遇。如果單位沒有給你交納工傷保險，則所有費用由單位承擔，治療期間的工資照常發放。
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