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工傷鑒定期間上班會不會影響賠償(員工做工傷鑒定屬于工作時間嗎)

adminllh民商法2025年04月23日 16:44:36370

工傷鑒定期間上班會不會影響賠償(員工做工傷鑒定屬于工作時間嗎)

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員工工傷鑒定時間的規(guī)定是什么

1、工傷鑒定時間是越早越好,越早更有利于申請工傷賠償,節(jié)省申請時間。通常鑒定時效為出險后3-6個月,為有利被保險人考慮,最長不超過6個月。

2、法律分析:員工工傷鑒定時間的規(guī)定是:職工在工作期間發(fā)生意外的,用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請,勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請;超過時限的,勞動部門不再受理工傷認定申請。

3、工傷認定的期限一般是三十日,用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織可在一年內(nèi)申請。

工傷后什么時候可以上班誰說了算?

工傷以后,當事人需要進行工傷的認定,認定工傷以后,在進行傷殘鑒定,等鑒定結(jié)論下來以后,醫(yī)療期終結(jié)以后,就可以上班。

法律分析:工傷以后,要進行工傷認定,認定工傷以后,在進行傷殘鑒定,等鑒定結(jié)論下來以后,醫(yī)療期終結(jié)以后,就可以上班。

停工留薪期滿,即應(yīng)上班。工傷職工什么時間上班,與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān),工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿,即應(yīng)復(fù)工。

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。這是工傷概念的最基本含義。

工傷是指在什么時間和什么時候

1、工傷認定的時間是一年, 從受傷之日起開始計算的。 工作中事故發(fā)生后, 單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定, 超過30天不超過1年單位也可申請, 但工傷認定之前的費用由單位承擔。

2、法律主觀:工傷住院有時間限制。 停工留薪期 一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

3、法律主觀:工作時間在以下情形內(nèi)受傷屬于工傷或者視為工傷;因為工作原因遭受事故傷害的;因為履行職責被暴力傷害的才是工傷,工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡;其他。

4、工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是:“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

5、工傷是指生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意損傷。

6、工傷:是指企業(yè)職工在工作時間、工作場所,從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的,或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故、職業(yè)病等。其他特殊情況下遭受的意外傷害不能視為工傷。簡單講,是指與工作有關(guān)的急性傷害。

工傷認定15日是工作日吧

1、社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請,應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。

2、工傷認定期限要根據(jù)不同情況而定,具體如下:用人單位申請工傷認定時限:30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

3、法律客觀:《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、在收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi),可向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,省勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5、對申請人提交材料完整的,應(yīng)當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

6、一般六十日內(nèi)拿到工傷鑒定結(jié)果,最長九十日。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

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