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工傷認定時間超過了30天還能申請嗎
工傷超過30天未申報，單位不可以申報。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律主觀：工傷 申報有時間限制，兩個時間分別是：三十日內和一年內，遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長至一年。
工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
工傷認定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
寧波工傷認定超過30天怎么辦
1、法律分析：工傷認定超過30天的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。
2、工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
3、法律分析：如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
超過工傷認定期限30天還能申請嗎
工傷超過30天未申報，單位不可以申報。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議；認定：勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。
如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
超過30天的，單位不能申請員工工傷認定，而由員工個人申報工傷認定 。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
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