一、試用期解除違法行為的法律規(guī)定

試用期是用人單位對新員工進(jìn)行考核的階段，也是員工了解企業(yè)并適應(yīng)企業(yè)文化的時(shí)期。試用期的時(shí)間一般不超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)對員工的能力、工作態(tài)度、工作效率等進(jìn)行考核，如果員工表現(xiàn)不佳，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。但是，試用期解除勞動(dòng)合同也要遵守相關(guān)法律規(guī)定，否則就屬于違法行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由。如果用人單位沒有事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者解除勞動(dòng)合同的理由不充分，就屬于試用期解除違法行為。

二、試用期解除違法行為的應(yīng)對策略

1.了解法律法規(guī)

作為員工，應(yīng)當(dāng)了解自己在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，了解有關(guān)法律法規(guī)，以免自己的權(quán)益受到侵害。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院提出申訴。

2.與用人單位協(xié)商

如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，員工可以與用人單位協(xié)商，盡量爭取自己的權(quán)益。如果用人單位的解除勞動(dòng)合同理由不充分，員工可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.保留證據(jù)

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可以保留證據(jù)，如用人單位解除勞動(dòng)合同的通知書、工作日志、工作評價(jià)等，以便在申訴時(shí)使用。

4.尋求幫助

如果員工遇到試用期解除違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會、律師等尋求幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，試用期解除違法行為嚴(yán)重?fù)p害了員工的合法權(quán)益，員工應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，合法解除試用期勞動(dòng)合同。