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沒有簽訂合同員工,員工才上班20來天,在外面被車撞傷了怎么辦?
1、你朋友雖然沒有簽書面合同，但是已經形成事實上的勞動關系，所以她可以要求公司給補繳綜合保險。
2、看具體情況，可以要求申請工傷認定，只要認定是工傷，工傷就應該承擔相應責任。在下班途中出車禍，非本人主要責任的交通事故，應該認定為工回傷，單位應按照工答傷進行賠償。
3、首先，應當確定向哪個單位申請工傷的認定，如果是簽訂了勞動合同，可以直接找與之對應簽訂勞動合同的用人單位，即使沒有簽合同，也沒有購買工傷保險，工人在工地干事，受傷了，工地老板也是需要賠償的。
4、屬工傷，可在一年內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。
上班沒有幾天就工傷了怎么辦
工傷賠償如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律分析：員工剛入職發生了工傷，應及時送醫治療，并申請工傷認定，以便員工依法享受工傷待遇。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。
上班二十幾天受工傷怎么處理
(3)工傷康復。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。(4)勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
法律分析：在公司上班受傷屬于工傷。應當進行勞動能力鑒定并且進行治療，享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
和單位協商后續賠償事宜，同時搜集存在勞動關系及工作中受傷的證據，協商不成的，可以在受傷一年之內申請工傷認定，工傷認定后，申請傷殘等級鑒定及停工留薪期鑒定。
申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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