本篇文章給大家談談上海工廠節假日值班費標準，以及上海工廠放假安排對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上海的加班費算法是怎樣的
勞動者的勞動時間我國勞動法是有相關規定的，如果上班超過這個時間就屬于加班。而根據國家相關規定，如果員工在上班以外的時間加班，企業應支付員工一定的加班費。那上海加班費怎么算?小編為您提供了相關的內容，一起通過以下文章來了解一下吧。
一、上海加班費怎么算?
上海加班工資計算有兩種情況，具體如下：
1、平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報酬
計算公式：加班工資=平日正常工作工資x150%
2、休息日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬
計算公式：加班工資=平日正常工作工資x200%
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。
計算公式：加班工資=平日正常工作工資x300%
《工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
[img]工廠加班費怎么算的
法律分析：指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
上海加班工資標準
上海 加班工資 標準：同一個國家，法律規定是統一的。工作日 加班費 的計算方式：月 工資 1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資 加班 小時數2倍； 法定節假日 加班費的計算方式：月工資加班小時數3倍。 《 勞動法 》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
上海公司加班費怎么計算？
計算加班費的標準：員工在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能另外補休的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低于百分之三百。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
上海加班費如何計算？
一、規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是按有關規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資的基數又該如何確定
勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
上海市每月正常工作是幾小時？何為加班？加班費又該怎么算？
上海市每月正常工作是:21天*8小時=168小時/月；每周一~周五超過8小時的工作延長時間作為連班處理，結算方式是1.5倍；周六、周日的工作時間為加班時間，算2倍的工資；國定節假日算3倍工資；普遍的算法是：月工資（指總收入）/20.96*70%（是根據各公司法來定的）*1.5倍（2倍、3倍）=當天的加班工資。
全國統一的是8個小時，但是一般都有分工作種類的，也有7小時或者更少，正常上班外都是加班，加班通常是1.5倍，大多數工廠是如此的，領導就不包括在內拉，節假日大都是雙倍或者3倍的
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