本篇文章給大家談談特殊工種工傷案例，以及特殊工種工傷期間算特殊工種工齡嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷算不算特殊工種?
1、工傷是在工作時間，工作場所受傷就屬于工傷，這不算特殊工種，如果喪失勞動力，可以進行喪勞鑒定，如果是完全喪勞，可以提前退休。
2、工傷不是工種，工傷只是因為工作受到了傷害，會得到一定賠償。特殊工種是一些特殊性質的工作崗位，接觸危害較大的因素。
3、第5款規定，未參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。
4、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標準或法規對它沒有正式的定義。
5、法律主觀：特殊工種包括：電工作業。金屬焊接、切割作業。起重機械作業。企業內機動車輛駕駛。登高架設作業。鍋爐作業(含水質化驗)。壓力容器作業。制冷作業。爆破作業。礦山通風作業。
在工作中先有傷害,后發疾病能是工傷嗎
法律分析：在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。
在工作崗位上發病，必須死亡（或經搶救無效在48小時內死亡）才符合工傷認定條件，沒有死亡（只是患?。┑?，不符合工傷認定條件。只病沒死的，只能享受醫療保險和因病或非因工負傷的醫療期待遇。
首先要看你這個是什么病，如果是職業病也可能能認定，如果不是職業病的話，一般不夠成工傷。
由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。
職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。
有病史工作期間發病不算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時之內死亡，可以按工傷處理。
特殊工種工傷死亡賠付標準
1、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
2、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3、工傷死亡賠償 工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
4、工傷事故死亡賠償標準：喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資6個月的標準發給。供養親屬撫恤金發給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。
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