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本文目錄一覽

• 1、出差期間工傷如何認(rèn)定
• 2、出差路上腳崴傷算工傷嗎
• 3、出差下班后受傷算工傷嗎
• 4、出差途中摔傷算工傷嗎
• 5、出差在外受傷算工傷嗎

出差期間工傷如何認(rèn)定

法律分析：員工出差受傷認(rèn)定為工傷需要具備以下兩個條件一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。

法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：出差期間受工傷的，接受治療后用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的 證據(jù) 依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

出差路上腳崴傷算工傷嗎

在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因?qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。

若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)為工傷。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

法律主觀：上班路上骨折，屬于 工傷 。賠償項目： (一)治(醫(yī))療費。 (二)住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。 (四)康復(fù)治療費。 (五)輔助器具費。 (六) 停工留薪期 工資 。 (七)生活 護理費 。

需要視情況而定，如果是工作的時候腳崴了扭傷則算工傷，如果是在工作的時間、地點以外的因素腳崴了則不算工傷。工傷是因為工作原因受傷，員工可以及時申請工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的工傷待遇。

上班途中走路崴腳不是 工傷 。上班途中走路崴腳，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)死亡的，不符合 工傷保險條例 規(guī)定的 工傷認(rèn)定條件 ，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

出差下班后受傷算工傷嗎

出差期間由于工作原因受傷的，算工傷，反之如果不是工作原因，而是職工自己陷入了危險發(fā)生了事故，不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差途中摔傷算工傷嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。

出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

出差路上不慎摔倒算工傷。職工出差路上不慎摔傷，是因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害的，按照相關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。出差途中要看是出現(xiàn)何種事故受傷，如果是意外受傷，是可以認(rèn)定為工傷的。

法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差在外受傷算工傷嗎

1、屬于。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負(fù)擔(dān)臨時任務(wù)。職工出差時代表的是用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)對其出差期間的費用和人身風(fēng)險負(fù)責(zé)。

2、出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

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