本篇文章給大家談談工傷期間護理費有誰承擔，以及工傷期間公司應該給的補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷期間護理費誰負責
1、員工工傷，那么醫療費用應該由 工傷保險基金 和單位共同 承擔賠償責任 ，員工本人是不需要支付醫療費的。同時在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔護理費用。
2、我國規定工傷護理費誰支付？ 評殘前，所在單位；評殘后，工傷保險經辦機構。
3、工傷期間的護理費由工傷保險基金支付。若工傷職工生活完全不能自理，則按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%的標準進行支付；若生活部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%的標準進行支付。
工傷住院期間的護理費由誰支付
1、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應由工傷保險經辦機構支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。
2、工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。
3、工傷住院期間的護理費由單位承擔。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
4、工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險基金支付。
工傷員工的護理費應當由誰支付
1、工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。
2、受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。
3、護理費所需用品、住宿費、交通費等實際發生的費用，由用人單位按實際支付。另外，《工傷保險金領取和支付暫行辦法》第十三條規定：醫療機構或者工傷職工的近親屬為工傷職工護理的，工傷職工可以申請報銷護理費，由用人單位報銷。
4、工傷期間的護理費由工傷保險基金支付。若工傷職工生活完全不能自理，則按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%的標準進行支付；若生活部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%的標準進行支付。
工傷陪護費用由誰承擔
根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應由工傷保險經辦機構支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。
工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷住院期間的護理費和伙食費誰出
1、工傷住院期間護理費由用人單位支付。【法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律主觀：工傷住院期間的伙食費根據地方的不同金額也是不一樣的，由各地方人民 *** 自己確定。而護理費應該由單位支付，可以由單位派人護理則不需要支付護理費。
3、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。
4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
工傷期間的護理費由誰支付
法律分析：由所在單位負責。職工工傷住院期間需要護理的，憑治療工傷醫療機構書面證明，所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費。
法律分析：工傷職工護理費，停工留薪期由所在單位支付；勞動能力鑒定后由工傷保險基金支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。法律客觀：《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
工傷住院期間護理費由用人單位支付。根據相關規定規定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，視為停工留薪期，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
關于工傷期間護理費有誰承擔和工傷期間公司應該給的補償的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
