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工傷解除勞動合同證明怎么寫
甲方為乙方繳納基本 養老保險金 、基本 醫療保險金 、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、 住房公積金 至x年x月xx日止。
工傷解除勞動合同協議應該怎么寫？ 甲方： 有限公司 乙方： 雙方于 年 月 日解除勞動合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動關系 經濟補償金 元。
解除勞動合同證明書 甲方：___有限公司 乙方： 甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
工傷解除勞動合同申請書我們應該注意：寫清楚解除勞動合同的原因，提前三十天告知工作崗位，保障工傷可以得到賠償。
解除勞動證明書6 解除勞動合同證明書 注：此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存； 用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。
工傷職工解除勞動合同范文是怎么樣的呢
1、一般解除勞動合同證明都是居中為標題，正文有雙方解除勞動合同的具體原因及各自的責任跟義務，結尾是用人單位的公章和日期，事實上，員工發生工傷事故之后，用人單位是不能主動跟員工解除勞動合同的，否則用人單位應該支付賠償金。
2、工傷解除勞動合同申請書我們應該注意：寫清楚解除勞動合同的原因，提前三十天告知工作崗位，保障工傷可以得到賠償。
3、經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 自*年*月*日起，解除雙方 簽訂的勞動合同 ，雙方的權利義務隨之終止； 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
4、員工因工傷向單位提出解除勞動合同，直接因工傷原因，希望解除勞動合同就可以的。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
5、工傷，在醫療期內，單位不可以解除勞動合同。
如何解除工傷員工的勞動合同
法律主觀：根據 勞動合同法 的規定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經濟賠償金 的。
被鑒定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。
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