本篇文章給大家談談工傷勞動能力鑒定鋼板拆，以及工傷拆鋼板后續怎么辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動能力鑒定要拆除鋼板才能做嗎
1、按照現行規定，如果有內固定鋼板，拆除前不允許進行工傷傷殘鑒定，只能在拆除鋼板后進行傷殘鑒定，這也是對勞動者負責任的做法。相關規定如下：1。
2、法律分析：必須的，傷殘級別九級以上，因為是關節部位，所以還涉及到關節功能問題，所以更需要鋼板取出后再做鑒定，如果關節功能一切正常，那么就是九級，如果關節功能受限級別還會更高。
3、法律分析：是的。工傷職工骨折鋼板內固定的，鋼板沒有取出之前，對取出之后的傷殘情況不確定，不屬于傷情相對穩定狀態，不可以進行勞動能力鑒定。
工傷鑒定做完之后再拆鋼板享受工傷待遇吧
1、法律主觀：應當在拆除鋼板之后申請 勞動能力鑒定 ，因為拆除之前不屬于傷情相對穩定狀態，不符合鑒定條件。
2、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
3、工傷鑒定以后二次手術取鋼板的費用能報銷，因為二次手術仍然屬于工傷賠償的一部分，如果在前次賠償有預留的例外。
4、法律主觀：工傷職工二次手術取鋼板的，也會有停工留薪期。該期限一般不超過十二個月，在此期間內，用人單位要按照職工的原工資福利待遇來向其支付工資。且工資是按月支付的。
5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷勞動能力鑒定,取出鋼板多久可以申請
1、工傷勞動能力鑒定的時機是傷情相對穩定時，鋼板沒有取出之前，因為對取出之后的狀態不確定，不可以進程勞動能力鑒定。
2、工傷取完鋼釘在傷情穩定之后才能做工傷鑒定，申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。
3、法律主觀：不取鋼板不可以做傷殘鑒定。必須取出鋼板后進行功能性恢復鍛煉半年后才可以進行傷殘鑒定，因為傷殘是愈后的判定，鋼板不代表傷殘程度，功能性缺失才是傷殘的認定標準。
4、法律分析：申請勞動能力鑒定的時間存在一個最低的醫療期，根據存在骨折的情況最低需要三個月的醫療期，是從治療開始計算，但是是否滿足鑒定要求還是由勞動能力鑒定委員會決定。如果是取出內置物的話，應該不需要這么長時間。
5、鋼板固定，有些是經過一段時間固定后還要取出，有些是終身留在身體內(比如我體內的支架，就是終生留在體內)。
6、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷后期拆鋼板算不算工傷了
1、法律主觀：受工傷的當事人進行取出鋼板的二次手術是應當享受停工留薪期的，單位應當照常發放工資。
2、法律主觀：應當在拆除鋼板之后申請 勞動能力鑒定 ，因為拆除之前不屬于傷情相對穩定狀態，不符合鑒定條件。
3、法律分析：不屬于新的工傷，也不屬于舊傷復發，為原工傷的繼續治療。取鋼板的費用可以申請社保基金承擔。
4、法律分析：還是工傷，享受醫療待遇：報銷醫療費等，但如果停工留薪期滿沒有申請延長的話，就不再享受停工留薪期待遇了，就是說休假期間不是原工資福利待遇，一般是按病假工資待遇，最低不能超過當地最低工資標準的80%。
5、法律分析：一般是取鋼板后。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。
6、認定工傷后，一般有骨折的，按規定，都可以認定為傷殘的。按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定，定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
工傷,勞動局為什么說拆鋼板后才能鑒定?
1、所以在實際操作中，一般原則上是要求等內固定物取出來后再申請作勞動能力鑒定，因為取內固定物時還涉及二次手術及相關費用，而鑒定出級別后，原則上就只能按照傷殘等級享受工傷保險待遇了。
2、法律分析：必須的，傷殘級別九級以上，因為是關節部位，所以還涉及到關節功能問題，所以更需要鋼板取出后再做鑒定，如果關節功能一切正常，那么就是九級，如果關節功能受限級別還會更高。
3、但有些地方出于保護職工權益（特別是農民工權益）規定鋼板取出后才能做 傷殘等級鑒定 。主要是考慮取鋼板費用和防止取鋼板后殘情加重。
4、工傷職工骨折鋼板內固定的，鋼板沒有取出之前，對取出之后的傷殘情況不確定，不屬于傷情相對穩定狀態，不可以進程勞動能力鑒定。
5、一般鑒定機構會要求待傷勢恢復后再進行鑒定，建議聽從鑒定機構意見，而且取鋼板后鑒定與不取鋼板后鑒定對 傷殘等級鑒定 沒有壞處。
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