本篇文章給大家談談工傷出院有工資嗎，以及工傷出院后補償幾個月工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷出院后,養傷期間工資發放嗎?
• 2、受傷員工出院后公司需要支付工資嗎?是否可以等上班后再支付工資?
• 3、工傷出院后的工資和護理費怎樣算
• 4、工傷出院回來在家休養有工資拿嗎
• 5、工傷出院后還能賠償嗎

工傷出院后,養傷期間工資發放嗎?

1、工傷住院及休養期間，用人單位也應當發放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發放，一般不低于工資額的80%。

2、員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。

3、工傷休養期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

4、如果職工在工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續享受相應的工傷醫療待遇。停工留薪期間，用人單位不發放工資的，屬于違法行為，職工可以與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。

受傷員工出院后公司需要支付工資嗎?是否可以等上班后再支付工資?

如果是工傷，則出院后公司需要需要支付工資。反之不用。

你這個是屬于工傷，在養傷期間工廠是應該要支付你工資的。在住院治療期間按原工資支付。相關法律規定如下。

根據工傷鑒定結果，享受工傷保險待遇。沒有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動貢獻時，就不支付工資。

工傷出院后的工資和護理費怎樣算

1、法律主觀：工傷出院后的工資和護理費的計算是：停工留薪期內，工資福利不變按月支付。

2、生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算：計算公式為：護理費賠償金額等于統籌地區上年度職工月平均工資(元每月)乘以50%。

3、工傷出院后可得到的補償有：治療費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期薪資、護理費、交通費等，具體的補償項目及補償標準應當根據實際情況來進行合法的認定。

4、受工傷醫療休息期間，工資待遇不變，工傷費用按照國家規定從工傷保險基金中支付。

5、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷出院回來在家休養有工資拿嗎

因工傷在家休息有工資嗎勞動者受工傷在家休養有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動者因受工傷后在家休養，如果申請了停工留薪的，有工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：勞動者受工傷在家休養是有工資的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

如果職工在工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續享受相應的工傷醫療待遇。停工留薪期間，用人單位不發放工資的，屬于違法行為，職工可以與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。

工傷出院后還能賠償嗎

關于上述問題的解析如下： 能。 (一) 醫療費 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。

工傷出院了可以和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額。協商不成或者不愿協商的，可以向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用；或者申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

工傷出院后可得到的補償有：治療費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期薪資、護理費、交通費等，具體的補償項目及補償標準應當根據實際情況來進行合法的認定。

工傷住院的情況下可以先出院再談賠償，因為只有在出院過后。才會涉及住院期間的住院費、康復費、交通補助費，護理費，營養費以及誤工費等費用。這些都只能在出院過后才有一個統一的數額。

法律主觀：工傷可以要求下列賠償： 造成一般傷害的：醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工傷賠償項目 包括： 醫療費 、住院伙食補助費及 護理費 、 停工留薪期 間 工資 、交通食宿費、 傷殘 輔助器具費、生活護理費、 一次性傷殘補助金 、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。

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