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病假工資規定2020
工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發。
病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
國家規定病假工資 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
新勞動法規定休病假是規定了病假時間，但超過時間公司也不能單方面解除勞動合同的。 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
員工病假勞動法規定
1、職工病假期間應當按規定享受工資待遇，但累計年度內不得超過180天。在《勞動法》中，對于職工患病需要請假治療的情況作了明確規定。職工在需要請假時，應當向用人單位提出書面申請，并注明病情和請假時間。
2、勞動法關于病假的規定如下： 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、【法律分析】：病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
4、勞動法對病假工資的規定如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由企業按有關規定支付其病假工資，或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
5、法律分析：關于病假的規定是勞動法當中規定企業如果在具體的醫療期限內，他的病假的工資還有醫療待遇，必須要如實正常的來進行一個發放，當然對于請長期病假的員工來說，應當與原來的單位保持著勞動關系，待遇方面的話會少一點。
6、號)第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
勞動法病假工資發放標準2023
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
例如深圳市規定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60％支付員工病假期間工資。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80％就可以。
勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。
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