今天給各位分享工傷在家護理的知識，其中也會對工傷在家療養期間什么補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷在家休養工資怎么算
工傷在家休養享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷在家休養有護理費和營養費嗎
法律分析：在工傷待遇中是沒有營養費這一條的。住院期間生活費是根據地方規定，一般在18-25元天之間。
不可以，工傷職工工傷保險待遇中沒有營養費，只有住院伙食補助費，是由工傷保險基金支付的，具體標準由所在省市規定。
法律主觀：受傷但沒住院一般不用賠償護理費和營養費。但是需要賠償醫療費，法律規定，醫療費根據醫療機構出具的醫藥費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
工傷在家休養期間,護理人員有護理費嗎?
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
有的，停工留薪期內（住院期間以及在家休養期間）都可以要求單位支付護理費；如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。
如果醫囑或醫療建議需要護理的，所在單位應當支付護理費?！?工傷保險條例 》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律客觀：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
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