今天給各位分享工傷療養期標準的知識，其中也會對工傷療養時間范圍進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、民工傷療養期間工資怎么賠付標準
• 2、工傷醫療期和療養期工資的標準是怎么計算的
• 3、是不是有了工傷認定書就有了工傷療養期間的工傷待遇和工資標準工傷保險...
• 4、工傷鑒定未上等級的工傷療養期怎么算?
• 5、工傷療養期間有生活費和營養補助嗎
• 6、工傷療養期間各項賠償標準是多少

民工傷療養期間工資怎么賠付標準

1、工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。

3、法律主觀：工傷休養期間指停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷醫療期和療養期工資的標準是怎么計算的

1、工傷住院期間和出院休養期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養期間沒有補助。根據我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、工傷保險條例 第二十九條，就 工傷 期間幾天 工資 怎么計算：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

3、職工疾病或非因工負傷的，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；因工負傷的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

是不是有了工傷認定書就有了工傷療養期間的工傷待遇和工資標準工傷保險...

有了工傷認定書就可以主張：醫療費、住院伙食補助、因傷不能上班期間正常工資和必要的護理費。如果想要傷殘的賠償，還需要做勞動能力鑒定，根據鑒定結論（傷殘等級）主張。

員工發生在單位發生事故，那么需要單位在事故發生后一個月內申請工傷認定，認定為工傷之后，那么員工就可以享受工傷待遇。工傷待遇中包含社保支付部分和單位支付部分，根據《社會保險法》規定區分支付項目。

法律主觀：勞動者發生工傷，社保局會根據用人單位或勞動者一方的申請和實際發生的工傷費用等來進行賠付，社保局可按法定的標準依法賠償給勞動者治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；以及一次性傷殘補助金等費用。

工傷鑒定未上等級的工傷療養期怎么算?

可以向勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期鑒定。停工留薪期包括不穩定期（治療期）和恢復期，即便未到達傷殘等級，停工留薪期還是存在的，用人單位應當在停工留薪期內按照原工資福利待遇，向受傷職工支付工資。

單位未按前款規定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

傷沒有評上等級，就是不構成傷殘等級，只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇，沒有其他補償。

工傷沒有評上等級，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。工傷鑒定未評上等級，就是不構成傷殘等級，不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。

工傷鑒定不上等級有也是有賠償的。我們知道工傷分為十個等級，根據等級的不同，單位需要賠償勞動者的金額計算方式也有所不同，但如果沒有到認定的等級，也是可以獲得醫療費、誤工費以及住院期間的療養伙食費的。

工傷療養期間有生活費和營養補助嗎

有的。按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。

法律分析：在工傷待遇中是無營養費這一條的。住院期間生活費是根據地方規定，一般在18-25元天之間。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

法律主觀：工傷休養期間指停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷療養期間各項賠償標準是多少

工傷賠償包括：醫療費；住院期間伙食補助費；交通費；食宿費；康復性治療費；假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用；工資、福利：停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年；護理費等。

工傷賠償的標準是什么用人單位負責賠償的部分：(1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護理費，護理人工資或護工工資；(3)勞動關系解除或終止后的一-次性就業補助金。工傷保險基金負責賠償的部分。

生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。

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