今天給各位分享工傷療養期怎么規定的知識，其中也會對工傷療養期間有生活費和營養補助嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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單位療養一般幾天
法律分析：每批療休養一般不超過7天(含報到日和返程日)。法律依據：《全國總工會關于進一步加強和規范勞模療休養工作的意見》(二)療休養時間及地點。每批療休養一般不超過 7 天(含報到日和返程日)。
機關、事業單位工作人員工作滿5年以上，可分期分批安排療休養；機關、事業單位工作人員每四年安排一次療休養（各單位每年安排療休養人數不超過在編在冊實有人數的25%），每次療休養時間安排在六天以內。
在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
”鐘傳聲表示，各單位可根據本單位工作實際情況統籌合理安排時間，一個職工一年只能享用一次，不超過5天(含在途時間)。
工傷病假最多可以休多久
法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
臨時工因工傷休息病假最長可以休息多久 十二個月?！豆ｋU條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷療養期間有生活費和營養補助嗎
1、在工傷待遇中是沒有營養費這一條的。住院期間生活費是根據地方規定，一般在18-25元天之間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、有的。按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。
3、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷療養期間各項賠償標準是多少
1、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。并且公司應該發放在工傷治療期間的工資。
2、因為 工傷待遇 中包含了治療費用、住院期間的生活費、 停工留薪期 的 工資 ，如果有 傷殘 還有 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、工傷賠償包括：醫療費；住院期間伙食補助費；交通費；食宿費；康復性治療費；假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用；工資、福利：停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年；護理費等。
4、工傷住院期間護理費賠償標準是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月。
5、法律主觀：工傷護理費 賠償標準分為兩種情形，分別是治療期間的護理費以及已經評定傷殘等級并經 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的。治療期間的護理費由由所在單位負責。第二種情形下，依據生活自理程度分等級支付。
6、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。
勞動法中有關職工療養的規定
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
一年內病假和療養時間累計超過四十五天的；事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。
療休養要職工滿一年。職工療休養是勞動者休生養息的福利事業，是我國社會保障體系的重要組成部分，是國家法律賦予職工的一項基本權利。
勞動法病假工資規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷療養期間有補償嗎
有的。按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。
(六)停工留薪 標準：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 要求： 停工留薪期 一般不超過12個月：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律分析：根據我國法律規定，有補償，包括護理費、營養費等費用。
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