本篇文章給大家談談工傷保險包括營養費誤工費嗎，以及工傷營養費是保險公司賠還是公司對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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關于工傷九級誤工費,護理費,營養費由誰支付
法律分析：誤工費，護理費，營養費由工傷保險基金支付。
工傷事故當中的誤工費，護理費和營養費都是由公司承擔的，而且，《工傷保險條例》中并沒有關于營養費的賠償規定，如果工傷事故造成的后果較為嚴重，營養費的賠償標準一般都是以醫療機構的意見為準的。
一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。
一次性傷殘補助金；勞動關系解除或終止后的一次性醫療補助金。從分類看出，誤工費是屬于停薪留職方面的，由用人單位承擔；營養費工傷保險基金負責賠償的部分。建議從上述兩類中的賠償分別要求單位或者保險公司賠償。
工傷誤工費護理費營養費由誰承擔
工傷誤工費護理費營養費都由公司承擔，工傷事故中不一定需要賠償營養費，營養費賠償以醫院的意見為準。
伙食補助費；一次性傷殘補助金；勞動關系解除或終止后的一次性醫療補助金。從分類看出，誤工費是屬于停薪留職方面的，由用人單位承擔；營養費工傷保險基金負責賠償的部分。
法律主觀：員工的誤工費和營養費由保險公司出。保險公司承擔誤工費，受害方必須要有證據證明。誤工費的計算標準：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
工傷期間工資營養費誤工費的內容是怎么樣的?
1、如果是他人造成的九級傷殘，具體金額可以和對方協商解決，賠償內容包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
2、法律主觀：工傷賠償標準未包括營養費和誤工費，但是有住院伙食補助費和停工留薪工資。住院伙食補助費一般為每人每天50元。停工留薪工資的計算是從傷殘鑒定結論出具之日到事故發生之日期的天數，乘本人日工資。
3、誤工費條件包括以下內容：侵權人存在人身侵權行為；受害人受到傷害；侵權行為和損害結果存在因果關系；受傷就醫期間當事人無法進行生產勞動獲得報酬。
4、人體損害受傷人員誤工費營養費賠償標準是什么？(一)誤工費誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。
5、誤工費是指誤工時間內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
6、工傷住院營養費的賠償，參照伙食補助費標準計算，大概每人每天50元，再乘住院天數。誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是從傷殘鑒定結論出具之日到事故發生之日期的天數，乘本人日工資（月工資除于275）。
工傷保險包括誤工費嗎
1、不包括。工傷職工就醫治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。
2、工傷保險待遇當中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規定，治療工傷期間的工資待遇不應該受到任何的影響。
3、法律主觀：工傷保險一般沒有誤工費，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
5、法律分析：工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規定，職工的工傷賠償的項目是不包括誤工費的，但是對工傷的補償有12個月以內的停工留薪期。
6、工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產生的護理費也會由企業承擔護理費的。
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