今天給各位分享工傷十級解除勞動合同的知識，其中也會對工傷10級解除勞動合同還有一筆錢拿嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷10級跟單位解除了勞動合同,老板遲遲不給往上報(bào)領(lǐng)工傷賠償怎么辦
• 2、工傷十級,可以解除勞動合同嗎?
• 3、工傷十級公司可以解除勞動合同嗎
• 4、工傷鑒定十級賠償期間單位可以解除勞動合同嗎
• 5、...期間受過十級工傷。現(xiàn)在單位要與我解除勞動合同。單位該如何賠償我...
• 6、工傷十級傷殘,解除勞動合同怎么賠償

工傷10級跟單位解除了勞動合同,老板遲遲不給往上報(bào)領(lǐng)工傷賠償怎么辦

你好，請問單位有沒有給你繳納社保，如果繳納了，那么咨詢社保部門，如果沒繳納，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。委托律師提起勞動仲裁的，可要求老板支付工傷保險待遇等。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，您的情況建議先申請做工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的可以向單位索賠，單位如果拒絕可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

下不了的原因是工傷基金沒有撥付，可以向社保部門反映，如果是用人單位不予支付，可以申請勞動仲裁，主張合法權(quán)益。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)您的情況應(yīng)該屬于工傷，建議先去做工傷認(rèn)定。一旦認(rèn)定為工傷，工傷治療期間工資正常發(fā)放。當(dāng)然相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用也是單位支付。其次還可以做個勞動能力鑒定，構(gòu)成傷殘的話，還可以主張傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷十級,可以解除勞動合同嗎?

1、工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

2、法律主觀：工傷十級傷殘，解除勞動合同，處理如下：賠償包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，一般是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。

3、不能。職工被認(rèn)定為10級工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動解除勞動合同；勞動者主動提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律分析：工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。

5、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

工傷十級公司可以解除勞動合同嗎

工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

法律主觀：工傷十級傷殘，解除勞動合同，處理如下：賠償包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，一般是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。

不能。職工被認(rèn)定為10級工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動解除勞動合同；勞動者主動提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。

法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

對于工傷七至十級的，用人單位可以適用《勞動合同法》第37條、第39條規(guī)定解除勞動合同，除此之外用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動合同到期的可以終止勞動合同。

工傷鑒定十級賠償期間單位可以解除勞動合同嗎

不能。職工被認(rèn)定為10級工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動解除勞動合同；勞動者主動提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

可以，但是你可以尋求賠償，如果是合同不到期，可以要求半年以上的賠償，如果是到期了，可以拿工傷認(rèn)定書讓他最后給你安排工作，同等情況下你可以不用解除合同。

工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。

法律分析：工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。

...期間受過十級工傷。現(xiàn)在單位要與我解除勞動合同。單位該如何賠償我...

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

受過工傷的職工單位要解除勞動合同的應(yīng)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷十級傷殘,解除勞動合同怎么賠償

1、之前發(fā)生過工傷現(xiàn)在單位要解除勞動合同，除單位應(yīng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金為，還應(yīng)當(dāng)支付n+1或者n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給您。

2、法律主觀：工傷十級解除勞動合同按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資賠償；不滿六個月的，按半個月工資賠償；單位因工傷違法解除合同的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

3、十級工傷后單位解除勞動合同的賠償是包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，一般是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償?shù)模€有賠償是一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律主觀：工傷十級傷殘的職工如果主動解除勞動合同，則由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果是依法單方面解約的，還可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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