本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)證后工資補(bǔ)貼,以及工傷認(rèn)定后工資補(bǔ)發(fā)對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷認(rèn)定后有些什么賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
職工完成工傷認(rèn)定后,可以申請工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議,如果無法達(dá)成的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。
工傷傷殘鑒定后怎么賠償 醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額。上述金額的計(jì)算依據(jù)是工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
工傷鑒定期間的工資怎么發(fā)放
法律客觀:工傷期間工資由誰發(fā)放工傷期間工資一般由本單位發(fā)放,由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,如果員工因?yàn)槭軅≡憾荒苷9ぷ鞯模瑔挝皇切枰Ц秵T工在接受治療期間的工資的。
勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放,原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長的,延長不得超過12個(gè)月。
工傷鑒定期間的工資,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
可以交給工傷鑒定部門,治療終結(jié)可以進(jìn)行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工傷認(rèn)定以后待遇是怎么樣的?
認(rèn)定工傷后要求賠償?shù)姆绞饺缦拢河萌藛挝挥欣U納工傷保險(xiǎn),需要向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn),由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。
職工被認(rèn)定為工傷后可以享受哪些待遇? 醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇。
工傷待遇: 醫(yī)療待遇:報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助由 工傷保險(xiǎn)基金 按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付,需要護(hù)理,單位沒出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
認(rèn)定為工傷后,即向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。對于屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目待遇,用人單位有責(zé)任代為申請申領(lǐng)的責(zé)任(法律規(guī)定,是用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任)。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定 傷殘等級 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。
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