本篇文章給大家談談超齡農民工工傷保險待遇，以及關于超齡農民工工傷的問題對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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超過60歲農民工工傷如何賠償
超過60歲農民工工傷賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
給付的標準：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
歲工傷死亡如何賠償 依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
歲以上農民工的單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇的，能認定工傷賠償。一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
年滿60歲的人已經達到法定退休年齡的，不再有工傷賠償。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
超齡農民工工傷賠償標準是什么
1、超齡員工的工傷賠償標準：如果員工未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇而遭遇工傷的，七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。
2、超過60歲農民工工傷賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
3、超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。
4、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
5、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
6、法律主觀：超齡的農民工即使因工作原因受傷也不能認定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權損害賠償治療工傷的醫藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。
超齡農民工工傷賠償標準
1、超齡農民工工傷賠償項目：(一) 、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、法律分析：一般情況下超過退休年齡的勞動者就不能夠再按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。
3、法律主觀：超齡的農民工即使因工作原因受傷也不能認定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權損害賠償治療工傷的醫藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。
4、③工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
5、法律分析：根據我國相關法律規定，對于超過60歲農民工受到工傷的情形，是需要根據其工傷的等級來進行賠償的，對于不同的等級對應相應的賠償。
6、因此，可按特殊用工關系處理，其工作時間、勞動保護、最低工資等參照適用《勞動法》的規定。
超齡農民工的工傷賠償范圍
超齡農民工工傷賠償標準有：(一)醫療費， (二)住院伙食補助費，(三)交通費、食宿費， (四)康復治療費，(五)輔助器具費， (六)停工留薪， (七)護理費。
法律分析：一般情況下超過退休年齡的勞動者就不能夠再按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。
超過60歲農民工工傷賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
法律主觀：超齡的農民工即使因工作原因受傷也不能認定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權損害賠償治療工傷的醫藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。
造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
65歲以上農民工工傷賠償
法律主觀：65歲以上農民工不能獲得工傷賠償，可以要求侵權人或者用人單位承擔人身損害賠償責任。因為60歲屬于法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。
(二)住院伙食補助費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。要求：住院期間。(三)交通費、食宿費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。
歲以上農民工的單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇的，能認定工傷賠償。一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
超齡人員工傷應該怎么賠償
1、超齡人員發生工傷的賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：（1）此類員工不能再享有工傷保險待遇；（2）如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。
3、超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔工傷保險責任。工傷賠付依據，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇。
關于超齡農民工工傷保險待遇和關于超齡農民工工傷的問題的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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