本篇文章給大家談談受了工傷是申請認定好還是調解好，以及工傷認定后打官司一定贏嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷受理好了,勞動局說要不要調解我不調解,我要認定書行嗎?
• 2、工傷賠償是接受調解還是直接仲裁
• 3、工傷賠償到法院是調解好還是直接判
• 4、工傷賠償勞動仲裁調解好還是裁決好
• 5、工傷賠償提前解決好還是傷殘鑒定后好呢?

工傷受理好了,勞動局說要不要調解我不調解,我要認定書行嗎?

員工工傷，單位不支付賠償，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。并不一定需要請律師。

受理后先要認定是否屬于工傷，認定是工傷的會給你一份《工傷認定書》，然后在治療結束后安排做工傷鑒定。工傷認定書你和公司都有一份公司不該拿你的這一份，你可以去社保局問一下。何時鑒定社保局會安排并通知你的。

調解書不是理賠的必要材料，當事方不全也不可能達成調解協議，建議你可以在當地找一位律師通過訴訟來解決。

工傷賠償是接受調解還是直接仲裁

1、工傷糾紛司法調解可以到當地 勞動監察 大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12021咨詢一下當地勞動部門。

2、職工對用人單位支付的賠償有異議，可以申請勞動爭議仲裁。根據《工傷保險條例》第五十五條(五)款規定，工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、法律主觀：工傷賠償發生爭議，勞動者需要先 申請勞動仲裁 ，對于勞動仲裁的結果不滿意的才可以 起訴到法院 ，是必經程序。勞動仲裁是勞動案件的必經程序。

4、不可以。 勞動糾紛必須經過仲裁，只有對仲裁的裁定不服時，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

工傷賠償到法院是調解好還是直接判

1、法律主觀：工傷賠償協議經仲裁調解后如果達成調解書，且經雙方當事人簽收的，有效；如果調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，則無效，仲裁庭應當及時作出裁決。

2、法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

3、調解的好處就是時間短成本低一些，但是你必須知道基本的賠償補償標準，不然可能會吃虧。裁決和判決一樣，你的命運在別人手上，可能結果與你的預期差距很大，可能還沒有調解得到的結果好，所以裁決有法律風險。

工傷賠償勞動仲裁調解好還是裁決好

法律主觀：工傷賠償協議經仲裁調解后如果達成調解書，且經雙方當事人簽收的，有效；如果調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，則無效，仲裁庭應當及時作出裁決。

勞動仲裁中的調解和裁決各有好處。調解的好處是程序簡單、雙方的自 *** 較大、解決爭議比較快速等；而仲裁的好處是程序規范、當事人更容易遵守仲裁裁決等。

勞動仲裁調解好還是裁決好需要根據爭議的具體情況而定。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。

法律分析：勞動仲裁調解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調解，這樣程序是沒有那么復雜。調解和仲裁判決各有利弊。調解只要雙方達成調解協議簽字確認即刻生效，解決勞動爭議時效快。

工傷賠償提前解決好還是傷殘鑒定后好呢?

1、先治療，后賠償。法律不支持沒有發生的費用，但根據傷情，以后治療確實需要的，可以先要求賠償。

2、員工應該等待工傷治療好之后，申請工傷待遇，待遇下達后解除勞動關系。工傷休息和修養期間的工資由單位按員工原本工資支付，如果少支付了員工可以申請勞動仲裁進行索賠。

3、工傷治愈后應先去社保結案，然后報銷相關的費用，至于要不要跟用人單位解除合同，可以根據實際情況來確定的，工傷后，并不是非要解除合同的。如果有傷殘的，不管何時離職，都可以獲得相應的就業和醫療補助金的。

4、員工還沒有治療完畢之前，是無法計算賠償金額的。需要等到勞動能力鑒定結果出來之后再計算賠償金額。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

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