各位老鐵們好，相信很多人對(duì)試用期被公司勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于試用期被公司勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 試用期被公司無故延長后又被公司辭退有什么賠償？
2. 今年原辭退老民師補(bǔ)償新政策？
3. 試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
5. 試用期被公司無故辭退，勞動(dòng)仲裁的勝算有多大？

試用期被公司無故延長后又被公司辭退有什么賠償？

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

”單位應(yīng)當(dāng)再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。2、單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的試用期無效。3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”雖然你們沒有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和你解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付你兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”這個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法，你工作未滿半年，單位應(yīng)支付你半個(gè)月乘以2的賠償金。

今年原辭退老民師補(bǔ)償新政策？

國家對(duì)民辦教師并沒有出臺(tái)新的補(bǔ)助政策。

一是辭退補(bǔ)償。給予民辦教師辭退時(shí)的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這在國辦.發(fā)(1997)32號(hào)文件中已經(jīng)有明確的要求，8號(hào)文件規(guī)定的措施和辦法更為具體，就是要按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，按照本人的代課或是民辦教師的時(shí)間給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、職工月平均工資等綜合確定，但不低于當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY標(biāo)準(zhǔn)。

二是納入社會(huì)保險(xiǎn)。意見要求要充分考慮民辦教師、代課教師的貢獻(xiàn)、將其納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，符合條件的可享受當(dāng)?shù)氐牡捅Ｉ畋Ｕ洗龊歪t(yī)療救助待遇。

試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

試用期被裁員與正式員工的補(bǔ)償一樣，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定賠償，具體如下：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

法律分析：2021年，企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期被公司無故辭退，勞動(dòng)仲裁的勝算有多大？

勝算不大，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)，勞動(dòng)者及用工方均可以隨時(shí)終止試用關(guān)系，而不必承擔(dān)違約責(zé)任，因此在試用期以內(nèi)出現(xiàn)這種情況很正常。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。