本篇文章給大家談談教師如何認定工傷，以及教職工工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、教師上班途中摔傷算工傷嗎
• 2、教師職業病工傷認定范圍
• 3、老師工傷怎么認定

教師上班途中摔傷算工傷嗎

1、這種情況只能夠看是否是因為老師在從事和工作有關的預備性工作，如果是這樣才能夠認定為工傷。如果不是因為工作而摔傷那么就不可以被認定為工傷。摔傷之后可以到工傷鑒定機構去進行鑒定，如果的確是工傷，那么是可以獲得工傷賠償的。

2、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。

3、依照《工傷保險條例》第十四條之規定，依法可以認定為工傷。

4、老師在學校摔倒骨折算工傷。老師在學校工作期間摔倒骨折，是否屬于工傷，需要根據相關法律法規進行判斷。根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。

教師職業病工傷認定范圍

法律主觀：教師工傷認定標準：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。 教師工傷賠償標準：生活自理障礙，生活護理費分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

教師的工傷認定標準：如果教師在上班時間內，在學校因工受傷的；在學校患職業病的；或者具有因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形的，應當認定為工傷。

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。患職業病的。

根據查詢相關資料顯示：根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》教師職業病包括：慢性咽喉炎、靜脈曲張、頸椎、腰椎疾病、心理疾病。

老師工傷怎么認定

法律主觀：工傷認定 是對職工受到的傷害是否屬于 工傷 范圍的情形作出判斷。《 工傷保險條例 》規定了應當認定為工傷、視同工傷和不得認定為工傷3類情形，這些規定只是一個類的劃分。

法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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