本篇文章給大家談談教職工的工傷待遇，以及教職工的工傷待遇由誰支付對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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教師工傷殘待遇如何確定？
一、教師工傷殘待遇如何確定呢？ 工傷保險條例 第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。 學校是事業單位，教師屬于事業單位工作人員，事業單位工作人員 病假 問題，參照國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》( 國發〔1981〕52號 ) 工作人員病假在兩個月以內的，發給原 工資 。 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的，工資照發。 工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十; (二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十; 二、教師 工傷認定 后應該找誰賠償?具體怎么做? 1，需要做完 工傷鑒定 才能進行相關賠償，賠償是按工傷等級不同支付相對應標準的賠償費 2，在傷情穩定后到當地勞動部門申請工傷鑒定，確定等級后由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 3，工傷鑒定后如果無法繼續工作 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 4，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金會由工傷保險基金統一支付，由本人到當地 社保 部門領取;一次性傷殘就業補助金由單位在 解除合同 時一次性支付給職工本人 5，如果對工傷認定、補助金支付有異議可以到當地社保部門申請行政復議;如果對學校支付的傷殘就業補助金有異議，可以到學校所在地勞動仲裁部門申請仲裁。 三、教師工傷期間的獎勵性 績效工資 ？ 教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有 加班工資 (加班工資是延遲工作時間報酬)，獎勵性績效工資應當照發，工資不穩定，應按受傷前12個月平均工資計發。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 綜合上面所說的， 教師工傷殘待遇 如何確定呢？只要是在學校里發生的事故都會以工傷來判定的，如果嚴重者在家休養的一般由停工留薪來處理，教師在校期間應有的福利，也會全部發放的，所以不必擔心會減少福利待遇，一切都會公平對待的。
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醫療費:治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。住院伙食補助費:住院天數×出差伙食補助標準×70%(社保支付）。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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工傷賠償標準（ 工傷保險 待遇標準 ） 一、 醫療保險 待遇 （一） 醫療費 第29條第3款 1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2） 治療 工傷 所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 （二） 伙食補助費 第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。 2、要求： 住院期間。 （三）食宿交通費 第4款 1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。 （四）康復治療費 第6款 1、標準：從工傷保險基金支付。 2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 （五）輔助器具費 第30條 1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付 2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 （六） 停工留薪 第31條 1、標準： 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：（1） 停工留薪期 一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 （七）生活 護理費 第31條 1、標準： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均 工資 的50％ 大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％ 部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費 （八） 工傷復發 的費用 第36條 1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的 工傷待遇 。 2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的 二、 傷殘 保險待遇 （一）傷殘補助金 1、標準：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資 2、要求：（1）評定傷殘等級后，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付 （二） 傷殘津貼 1、標準：一級 本人工資的90% ； 二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。 2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額；（3）到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費 （三）傷殘補助金 1、標準： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。 2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。 （四）傷殘津貼 1、標準：五級 本人工資的70% ；六級 本人工資的60%。 2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。（3）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額 （五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定 2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 （六）傷殘補助金 1、標準：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。 2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付 （七）醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 （八）傷殘津貼 第43條 按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的 三、工亡保險待遇 第37條 （一）喪葬補助金 標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 （二） 供養親屬撫恤金 1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。 3、核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 4、 供養親屬范圍： （ 1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、 非婚生子女 、養子女和有 撫養 關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
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