今天給各位分享鐵路職工工傷會給段里造成影響嗎的知識，其中也會對鐵路工傷期間都享受什么待遇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、報工傷對鐵路單位影響有多大
• 2、鐵路職工在上班途中,在段管內(nèi)車站內(nèi)被打傷,能否申請工傷?
• 3、職工報工傷對單位有什么影響

報工傷對鐵路單位影響有多大

如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

報工傷對單位是有影響的。確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，這兩部分的費用是比較高的。

報工傷對單位有影響，單位要支付你住院治療期間的工資福利待遇，一般休息時間達(dá)一年以上的，要支付一年工資福利。如果你主動與單位解除合同，單位要支付你一次性傷殘就業(yè)補助金，有好幾萬呢。

但是如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽。

報工傷對公司會有經(jīng)濟利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補貼。

但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

鐵路職工在上班途中,在段管內(nèi)車站內(nèi)被打傷,能否申請工傷?

1、勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔(dān)受傷的責(zé)任。

2、肯定不能算。根據(jù)我國《工傷保險條例》第三章第十四條第六款的規(guī)定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。也就是說，在上下班途中，必須是受機動車傷害的，如果被其他非機動車傷害，也不能算工傷。

3、下班后在工作場所內(nèi)，若是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認(rèn)定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。

4、將在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無法認(rèn)定為工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權(quán)人提出索賠，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。

職工報工傷對單位有什么影響

1、法律分析：職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、報工傷對企業(yè)有什么壞處嗎報工傷對公司會有經(jīng)濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。

3、雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

4、個人申請工傷對公司沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

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