本篇文章給大家談?wù)剢T工私自加工犯法嗎，以及員工私自加班發(fā)生工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工接私活屬于違法嗎
• 2、公司員工干私活犯法嗎
• 3、員工私下跟自己任職的公司做材料生意違法嗎

員工接私活屬于違法嗎

員工私下接活違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

接私活違法嗎 一般來說不犯法但是絕對(duì)違反公司制度。此外是否犯法，還要根據(jù)所干私活的性質(zhì)來判定。若個(gè)人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機(jī)密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義簽的，自己收了錢，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

法律主觀：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

法律沒有禁止全日制員工接私活或 *** 。公司如無規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，員工接私活法律是不禁止的。如員工使用所掌握的商業(yè)秘密接私活，則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

公司員工干私活犯法嗎

1、員工接私活屬于違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

2、法律沒有禁止全日制員工接私活或 *** 。公司如無規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，員工接私活法律是不禁止的。如員工使用所掌握的商業(yè)秘密接私活，則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

3、一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

員工私下跟自己任職的公司做材料生意違法嗎

當(dāng)然是不合法的，而且公司也不容忍的，因?yàn)榇嬖诓划?dāng)?shù)美目赡埽疫€特別大。

合法。公司員工在外有公司跟自己公司交易屬于關(guān)聯(lián)交易，公司法不禁止關(guān)聯(lián)交易，因此是合法的，除非侵害公司利益才是不合法的。

不算。職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

單位也要負(fù)責(zé)，因?yàn)槟銈冎g已經(jīng)有了合作，對(duì)方?jīng)]必要審核你每一單的合同。

通常很多公司和單位是不允許員工自己私下進(jìn)行業(yè)務(wù)接觸的，因?yàn)檫@有損公司或者單位利益。

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