本篇文章給大家談談重慶超齡人員工傷司法判例，以及重慶超齡人員認定工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超齡員工工傷怎么認定
• 2、超齡人員工傷應該怎么賠償
• 3、超齡工傷怎么處理
• 4、超齡農民工工傷法院怎么判決
• 5、超齡工傷賠償標準

超齡員工工傷怎么認定

很高興幫您解對于最高院超齡受傷工傷認定有如下： 《條例》第二條第二款規定：“中華人民共和國境內的各類企業的職工和 個體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規定享受 工傷保險待遇 的權利”。

職工在工作的時間和工作的場所之內，因為履行工作的職責而受到暴力等意外的傷害的或者是患有職業病的情況，都可以認定為工傷。

法律主觀：目前針對超齡職工在工作中受傷是否為 工傷的認定 在全國各個省市規定并不相同，大致有三種情況： (一)明確規定不予受理。

超齡勞動者，符合相應條件的，也可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇或者按照《工傷保險條例》的規定予以賠償。如果不存在勞動關系，不能認定工傷的，則按人身損害的侵權責任予以賠償。

(二)工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。

如用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

超齡人員工傷應該怎么賠償

超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。

超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：（1）此類員工不能再享有工傷保險待遇；（2）如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。

超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔工傷保險責任。工傷賠付依據，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇。

超齡工傷怎么處理

如果已經享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務關系，而不是勞動關系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認工傷者與用人單位的勞動關系，之后再去申請工傷認定。

超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用法律的有關規定進行工傷認定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。

超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。

超齡農民工工傷法院怎么判決

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、如在訴訟中，應采取當事人未辦理工傷鑒定手續，并確定是否構成工傷是勞動行政部門的行政權力，駁回當事人的訴訟請求。

3、只要不是工傷，任何用工單位都不需要承擔任何責任。綜上。

4、法律分析：工傷賠償不看工人的具體年齡，而看傷殘等級。

5、超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。

超齡工傷賠償標準

1、超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。

2、超齡人員工傷賠償方式如下：造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償項目。

3、法律依據：超齡員工的工傷賠償標準：如果員工未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇而遭遇工傷的，七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。

4、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

5、法律主觀：和正常員工一樣。 達到或超過法定 退休年齡 ，但未辦理 退休 手續或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險 待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業病 的，用人單位依法承擔 工傷保險 責任。

關于重慶超齡人員工傷司法判例和重慶超齡人員認定工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。