今天給各位分享隱瞞事實(shí)進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位隱瞞工傷導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定工傷怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、鑒定9級(jí)傷殘隱瞞到別的單位上班可以嗎又弄到原來(lái)位置傷殘9級(jí)
• 2、工作中負(fù)傷隱瞞事實(shí)算工傷嗎?
• 3、用人單位瞞報(bào)部分工傷事實(shí)怎么辦
• 4、工傷問(wèn)題

鑒定9級(jí)傷殘隱瞞到別的單位上班可以嗎又弄到原來(lái)位置傷殘9級(jí)

9級(jí)傷殘可以要求換崗位。但是員工受了工傷，并不是用人單位調(diào)動(dòng)員工崗位的理由。受了工傷的員工一般可以和單位協(xié)商一致后，要求單位調(diào)動(dòng)。如果工傷員工和用人單位協(xié)商不一致，那么是無(wú)法進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的。

職工因工致殘被鑒定為9級(jí)傷殘的.可以享有本人9個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。

至于是否繼續(xù)留在原單位，要看你的具體情況。但三個(gè)一次性賠償必須在跟原單位解除勞動(dòng)合同以后才能拿的。

在部隊(duì)因公9級(jí)傷殘，應(yīng)該已在部隊(duì)或民政部門(mén)享受過(guò)傷殘待遇。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助由傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位為支付。法律分析勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動(dòng)、生活的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工作中負(fù)傷隱瞞事實(shí)算工傷嗎?

不認(rèn)定工傷，不能按《工傷保險(xiǎn)條例》處理；如果有證據(jù)，不超過(guò)時(shí)效，或單位不提出時(shí)效抗辯的，最多向法院起訴，按一般的人身?yè)p害賠償處理。

職工受事故傷害，用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，即實(shí)踐中常說(shuō)的隱瞞工傷故事。在法律中并沒(méi)有該說(shuō)法，只有隱瞞生產(chǎn)安全事故。用人單位自事故傷害三十日內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

只要有用工事實(shí)，不管有沒(méi)有合同，都是勞動(dòng)關(guān)系，都是工傷，應(yīng)賠償，具體多少要看構(gòu)成的工傷等級(jí)。

工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

用人單位瞞報(bào)部分工傷事實(shí)怎么辦

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、如果用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病，工會(huì)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確診后，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。

3、瞞報(bào) 工傷 職工應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

4、如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

5、用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

工傷問(wèn)題

1、工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)：因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門(mén)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、工地出了工傷應(yīng)該索取下列賠償：工人去治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院所產(chǎn)生的伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

3、第三條工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡(jiǎn)捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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