本篇文章給大家談談在單位死因不明能認定為工傷嗎，以及死因不明能否判定為工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動者因工外出期間死亡死因不明是否應認定為工傷呢
• 2、依據工傷保險條例,下列用人單位職工傷亡的情形中,可以認定為工傷...
• 3、死亡原因不明如何認定工傷
• 4、上班時間突發疾病死亡屬于工傷嗎
• 5、死亡報告沒寫死亡原因影響工傷認定嗎

勞動者因工外出期間死亡死因不明是否應認定為工傷呢

1、工作中不明原因死亡，需要進行工傷認定來確定的。

2、法律分析：勞動者在工作期間死亡但死因不明，是不影響工傷認定的，勞動者屬于工亡，用人單位應當支付勞動者工亡期間的各種賠償。

3、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

依據工傷保險條例,下列用人單位職工傷亡的情形中,可以認定為工傷...

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以認定為工傷，選項E正確。

依據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1 ）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。（2） 在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的。

本題考查的是工傷和勞動能力鑒定的規定。依據《工傷保險條例》，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。選項AC視同工傷，選項D屬于本人責任，既不認定也不視同。

死亡原因不明如何認定工傷

1、勞動者因工外出期間死亡能否認定為 工傷 ，首先應當考慮勞動者是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。

2、工作中不明原因死亡，需要進行工傷認定來確定的。

3、勞動者在工作期間死亡但死因不明，是不影響工傷認定的，勞動者屬于工亡，用人單位應當支付勞動者工亡期間的各種賠償。

4、根據我國法律的相關規定，工傷死亡的認定標準為：在工作時間和工作崗位，因為突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。某人因為工傷事故或者職業病導致死亡的結果。

5、患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

6、工傷死亡認定情形如下：因工傷事故或職業病直接導致死亡。

上班時間突發疾病死亡屬于工傷嗎

1、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。

2、法律分析：上班途中突發疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

3、法律主觀：上班時突發疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。

4、上班期間疾病死亡算工傷，《工傷保險條例》當中的第15條明確的規定呢，如果是在工作的崗位當中突發死亡，或者是在一定的時間之內搶救無效導致死亡的話，都是屬于工傷的，而且視為工傷的情況的話，他也是需要進行一定的認定的。

死亡報告沒寫死亡原因影響工傷認定嗎

法律分析：勞動者在工作期間死亡但死因不明，是不影響工傷認定的，勞動者屬于工亡，用人單位應當支付勞動者工亡期間的各種賠償。

這種情況下，死亡原因與能不能認定為工傷沒有任何關系。

工作中不明原因死亡，需要進行工傷認定來確定的。

不能視同工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。當事人父親死亡原因，究其本質，是因為腦淤血死亡，是因為疾病死亡。

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