本篇文章給大家談談在單位死因不明能認定為工傷嗎，以及死因不明影響工傷認定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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死亡原因不明如何認定工傷
勞動者因工外出期間死亡能否認定為 工傷 ，首先應當考慮勞動者是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。
工作中不明原因死亡，需要進行工傷認定來確定的。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。 工傷或職業病停工留薪期間死亡。 工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。
62歲女工夜班猝死,為何難以被認定為工傷呢?
1、入職僅37天，62歲女工夜班期間猝死，工傷不予受理此案，在我看來這就是對員工的不公平，應該好好徹查此事。
2、就我個人認為這位女工在公司里發生了猝死情況，應該認定為工傷，這位女工和公司有著事實的勞動關系，公司應該為此事負責。
3、而導致該名女工出現猝死現象，主要還是由于其工作強度以及工作時間安排的不夠合理導致的，所以很多網友對該企業進行了嚴厲的譴責。
4、您好！加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。
勞動者因工外出期間死亡死因不明是否應認定為工傷呢
1、工作中不明原因死亡，需要進行工傷認定來確定的。
2、法律分析：勞動者在工作期間死亡但死因不明，是不影響工傷認定的，勞動者屬于工亡，用人單位應當支付勞動者工亡期間的各種賠償。
3、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
4、這屬于因工外出的特殊情形。原則上只要因工外出期間所涉及的時間和區域均為工作時間和工作崗位，如“突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡”，應當依據《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定認定視同工傷。
5、如果是因工外出，因工作原因收到事故傷害或者發生事故后下落不明的，可以認定為工傷；如果是因工外出期間履行工作期間突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。
6、因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。
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