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人死亡了申請到了工傷但是企業以工傷認定書上沒有寫清楚死亡原因為由拒...
1、第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
2、且其過失行為造成了職工受傷或者患職業病的嚴重后果；意外事件：并非出于職工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的職工受傷或者患職業病。
3、如果工亡職工近親屬或者用人單位不認可工亡認定結論，可自收到認定書之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟，由復議機關或者人民法院對工傷情形做最終認定。
4、工傷職工沒認定工傷死亡，只能按非因工死亡，要求用人單位支付相應的賠償。
死亡報告沒寫死亡原因影響工傷認定嗎
1、算工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。工作中意外死亡的話和其他員工沒有關系的。
2、有。醫院是指按照法律法規和行業規范，為病員開展必要的醫學檢查、治療措施等服務的場所，開具的死亡證明對申請工傷有影響。工傷是工作傷害的簡稱，死亡證明對工傷的鑒定起著直接作用。
3、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4、法律主觀：工傷死亡的工傷認定材料與一般工傷認定的材料是差不多的，工傷保險條例有明確的規定，如果用人單位認為不是工傷的，那么用人單位應當舉證。
認定工傷死亡的4個條件
工傷死亡的4個認定條件通常是：職業病診斷：已經診斷出患者患有職業病。職業因素證明：已經證明工作環境和工作內容是該疾病的原因。死亡原因證明：已經證明該疾病是導致死亡的主要原因。
具體來說，工傷認定需要符合以下幾個條件： 工作場所：工傷意外必須發生在工作場所內或者在工作任務范圍內。 工作任務：工傷意外必須是在正常的工作任務范圍內所發生的。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，認定工傷需要滿足以下4個條件：在工作時間內：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因發生的意外傷害或職業病。
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