本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不明確，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以主張工傷賠償嗎
• 2、認(rèn)定工傷是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系
• 3、未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
• 4、工傷認(rèn)定不明確如何處理?

沒有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以主張工傷賠償嗎

1、在我國(guó)無勞動(dòng)關(guān)系的可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行訴訟辦理，要求進(jìn)行工傷鑒定對(duì)自身進(jìn)行賠償。相關(guān)的人民法院在審理這類案件時(shí)，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際情況，判定這類勞動(dòng)者的工傷情況，按要求進(jìn)行工傷鑒定，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

2、只要存在勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立），沒有簽訂書面勞動(dòng)合同也可以依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。如果在工傷認(rèn)定程序中，對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可依照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，先行申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

3、沒有合同工傷可以賠償。未簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

認(rèn)定工傷是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)是需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位與勞動(dòng)者確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報(bào)的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動(dòng)關(guān)系再依法及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、當(dāng)事人在還未 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)也可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，但要依法提供能證明存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù)，例如工資支付憑證、單位的考勤表等。 此外還要提供 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、醫(yī)療證明書等資料。

2、法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了，如果沒有確定勞動(dòng)關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、沒有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

4、沒有 簽訂勞動(dòng)合同 的，也能申請(qǐng) 工傷鑒定 。

5、沒有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

工傷認(rèn)定不明確如何處理?

1、明明是工傷卻不予認(rèn)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如對(duì)決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

2、勞動(dòng)保障行政部門受理用人單位、職工或其直系親屬的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，撤銷原工傷認(rèn)定決定并重新作出工傷認(rèn)定決定，同時(shí)將原工傷認(rèn)定決定文書收回并存檔。

3、協(xié)商處理：?jiǎn)挝粦?yīng)該根據(jù)工傷程度和工傷保險(xiǎn)制度，與員工協(xié)商并確定工傷待遇和工資補(bǔ)償方案。如果雙方無法協(xié)商一致，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。

4、法律分析： 向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障局或本級(jí)人民 *** 申請(qǐng)行政復(fù)議。 需提交：復(fù)議申請(qǐng)書；工傷認(rèn)定決定書；申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)提交的相關(guān)材料。 向人民法院提起行政訴訟。

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