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工作中因病暈厥摔傷是工傷嗎
1、法律分析：上班期間突然暈倒摔傷是算工傷的。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、法律主觀：如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的。 但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被 認定為工傷 的。
3、在工作時間，工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡的，受《工傷保險條例》第十五條第一項規定調整，視同工傷。不符合前款條件的，不能視同工傷。
工作期間暈倒摔傷算工傷嗎
1、法律分析：在單位工間時間休息受到事故傷害的算工傷。
2、法律分析：工作時間暈倒不屬于工傷，依法不能認定為工傷。如果暈倒后48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 至于在工作期間因勞累過度體力跟不上，導致頭暈目眩冒虛汗繼而暈倒，不影響工傷認定。
3、如果屬于自己的體質問題就不能算。 按照相關規定：工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害，或者職業病危害。如果是工作中突發疾病暈倒，但其中 突發疾病死亡 或者經搶救無效在48小時之內死亡的，可以視同為工傷。
4、法律主觀：在上班的地方，在工作時間因工作原因受傷是工傷。如果工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應該認定為工傷。
5、如果是工作原由導致的隸屬工傷，是自身的疾病導致的不隸屬工傷 。
6、職工上班期間暈倒不是工傷。職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發疾病死亡或者在小時之內死亡的，不符合工傷保險條例規定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。
工作中突然暈倒受傷算不算工傷?
法律主觀：在單位工作時間休息暈倒受傷的算 工傷 。 工傷保險條例 第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
法律主觀：職工上班期間暈倒不是工傷。 職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非 突發疾病死亡 或者在48小時之內死亡的，不符合 工傷保險條例 規定的 工傷認定條件 ，不能 認定為工傷 或者視同工傷。
法律分析：崗位上暈倒被送醫院算工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
因工作暈倒在工作崗位上不一定算工傷。如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。
如果屬于自己的體質問題就不能算。 按照相關規定：工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害，或者職業病危害。如果是工作中突發疾病暈倒，但其中 突發疾病死亡 或者經搶救無效在48小時之內死亡的，可以視同為工傷。
暈倒摔傷屬于工傷么
法律分析：在單位工間時間休息受到事故傷害的算工傷。
法律分析：上班期間突然暈倒摔傷是算工傷的。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
如果是工作原由導致的隸屬工傷，是自身的疾病導致的不隸屬工傷 。
如果是工作中突發疾病暈倒，但其中 突發疾病死亡 或者經搶救無效在48小時之內死亡的，可以視同為工傷。
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