今天給各位分享原單位沒(méi)有了老工傷如何鑒定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)原單位沒(méi)買(mǎi)社保 原單位的工齡有算嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、83年老工傷沒(méi)有工傷保險(xiǎn)原單位已經(jīng)解體現(xiàn)在怎么辦理工傷補(bǔ)助大俠幫幫忙...
• 2、公司不給勞動(dòng)合同如何工傷鑒定
• 3、離開(kāi)原來(lái)公司快一年了還可以工傷認(rèn)定嗎
• 4、我是90年老公傷,領(lǐng)了勞動(dòng)廳發(fā)的工傷證,但單位從沒(méi)通知老傷從新簽定
• 5、十五年前的工傷還能認(rèn)定嗎?

83年老工傷沒(méi)有工傷保險(xiǎn)原單位已經(jīng)解體現(xiàn)在怎么辦理工傷補(bǔ)助大俠幫幫忙...

1、如果當(dāng)時(shí)有工傷認(rèn)定結(jié)論應(yīng)該能申請(qǐng)鑒定不過(guò)得看各地的具體規(guī)定。至于責(zé)任如果是國(guó)有、集體企業(yè)沒(méi)履行完他的責(zé)任理論上可以要求單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)的。

2、老工傷如何申請(qǐng)賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。

3、只要經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為5-10傷殘的，該傷殘職工與用人單位解除勞動(dòng)合同后，都可以領(lǐng)取到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位正常繳納工傷保險(xiǎn)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

公司不給勞動(dòng)合同如何工傷鑒定

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷 只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

離開(kāi)原來(lái)公司快一年了還可以工傷認(rèn)定嗎

1、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷期間的工資福利；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。

2、“不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

3、如果沒(méi)有時(shí)效中斷、中止情形的，超過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效。如果你已經(jīng)在一年內(nèi)提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以繼續(xù)認(rèn)定并出具認(rèn)定決定書(shū)。

4、工傷認(rèn)定過(guò)了一年的時(shí)效不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是可以主張人身?yè)p害賠償。

5、法律分析：可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。現(xiàn)行法律法規(guī)并未對(duì)公司勞動(dòng)能力鑒定作時(shí)效性規(guī)定，只是規(guī)定了工傷認(rèn)定的時(shí)效為一年。工傷職工已經(jīng)在法定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，現(xiàn)傷情穩(wěn)定，存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

我是90年老公傷,領(lǐng)了勞動(dòng)廳發(fā)的工傷證,但單位從沒(méi)通知老傷從新簽定

1、傷殘程度發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。老工傷納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，只是把新發(fā)生的待遇納入統(tǒng)籌，由工傷保險(xiǎn)基金支付，并不朔及以往，不能按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定對(duì)以往進(jìn)行補(bǔ)償。因此，傷殘程度沒(méi)有變化的，無(wú)需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、員工工傷已經(jīng)進(jìn)行工傷鑒定，那么需要等待工傷鑒定結(jié)果下達(dá)之后進(jìn)行處理，如果工傷鑒定結(jié)果下達(dá)后如果單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷待遇審核，那么是會(huì)存在一定的影響。

3、可以到遞交申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行詢問(wèn)，對(duì)于材料完整的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并將鑒定結(jié)論送達(dá)給工傷職工及其用人單位。

4、法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及相關(guān)材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

十五年前的工傷還能認(rèn)定嗎?

1、法律分析：鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，所以十幾年，肯定已經(jīng)超過(guò)工傷鑒定的時(shí)間限制了。

2、早就過(guò)期了，不能再辦理了。職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。

3、法律分析：不可以。工傷鑒定的時(shí)間范圍是由法律明確規(guī)定的，用人單位在職工發(fā)生工傷事故之日30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位不申請(qǐng)的，職工個(gè)人可于工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

4、不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

5、工傷認(rèn)定的，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工遭受工傷事故傷害已經(jīng)15年，如果經(jīng)過(guò)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定的，現(xiàn)在傷殘程度發(fā)生變化，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

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