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工傷傷殘鑒定時間期限的規定
1、法律主觀：申請工傷鑒定 有時間限制。工傷認定一般在工傷發生后30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出，受理的部門是勞動局(內專設工傷認定的部門)。
2、申請工傷傷殘鑒定有時間限制，一般情況下是等到工傷認定結束之后，傷情比較穩定的時候進行，根據我們國家《工傷保險條例》第17條當中明確的規定，所在用人單位應當是事故發生之日，起30天時間之內進行工傷認定。
3、國家規定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結論，特殊情況可延長30天。
4、傷殘鑒定的時間最遲不超過一年。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、法律分析：法定3個月，最短20天。國家規定工傷認定書多長時間下來60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。
工傷醫療期的規定時間
1、工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。
3、工傷醫療期指的是員工因工作負傷休息期間，不得與之解除勞動合同的時間。那么國家對工傷醫療期的規定有哪些？下面就由我為大家整理有關工傷醫療期的規定有哪些的相關資料，希望對大家有所幫助。
4、工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。
職工患病規定的醫療期是多久
1、醫療期根據職工本人參加工作年限和在本單位的工作年限，可以享有3至24個月的醫療期。醫療期，是指企業職工在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享有停止工作治療休息的時間。
2、職工患病或非因工負傷，能享受的醫療期是三至二十四個月。如果其實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫療期為三個月；在本單位工作超過五年的，醫療期為六個月等。
3、勞動法對于病假的規定中，明確醫療期和員工的工齡有關，最長是二十四個月，如果員工在單位工齡十年以下，醫療期在六個月以下。在單位工齡二十年以上的，才能享受二十四個月的醫療期。
4、職工生病醫療期是多長時間要看該員工的實際工作年限有多久，如對于實際工作在五年以下的，醫療期為三個月，五年以上十年以下的為六個月，二十年以上的為二十四個月。
企業職工工傷醫療期規定
工傷醫療期的規定時間是多久工傷醫療期的規定時間不超過12個月。工傷的醫療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律分析：工傷醫療期限根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，由醫院證明，單位申報，經社會保險經辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。
工傷醫療期的時間的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷醫療期的時間怎么計算、工傷醫療期的時間的信息別忘了在本站進行查找喔。
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