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因為工傷而老板扣工資該怎么辦?
最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
工傷是不可以扣工資的，老板的行為是違反勞動法的。可以打12333電話投訴。
法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
以買工傷保險為由扣押工人工資怎么辦?
你所在公司行為違法，你可以向勞動保障監察部門投訴 。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。
您好，用人單位克扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。
員工入職后，用人單位應當為勞動者繳納社保和公積金，勞動者個人承擔部分，用人單位有義務從勞動者的工資中代扣代繳，但不得多扣。可以保存與公司溝通的證據，以備后續提起仲裁用。也建議研究下勞動合同法及其司法解釋。
可以主張的有：一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、違法解除勞動關系賠償金，未簽訂勞動合同二倍工資等。
工傷期間公司扣錢怎么辦
最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。
法律分析：工傷職工的工資應當由用人單位按正常工資支付。 工傷保險條例的規定： 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：公司應發全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅持錯誤，你可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法 *** 。另外，等3個月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復情況，這樣鑒定更為準確。
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