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辭職后工傷醫療補助金什么時間到賬
1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、法律主觀：工傷 辭職 后一般需要一個月左右才能拿到賠償。
3、工傷離職賠償金多久到賬 工傷離職賠償金一般一個月左右就能到賬，如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。
4、單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性 就業補助金 ， 一次性醫療補助金 根據地方法規確定支付方。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。
離職后工傷還能報銷嗎
離職后工傷費用可否報銷 勞動者發生工傷后，因治療工傷產生的相關費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。
法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。
解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。
解除勞動合同后還能報新發生的工傷醫療費么
法律分析：不影響。勞動者在工作過程中受傷的，用人單位解除勞動合同后，并不影響工傷的賠償，勞動者可申請工傷認定，確定為工傷后可獲得工傷保險和用人單位的賠償。
法律分析：能。勞動者發生工傷后，因治療工傷產生的相關費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。
總的來說，在受到工傷后，勞動者有權選擇繼續留在用人單位，保持勞動關系；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關系。
可以申領。根據查詢相關信息顯示，員工在發生事故時是處于參保狀況，并且已經認定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇，并不會因為員工離職而消失，因此可以申領新發生的費用。
法律主觀：勞動者受到工傷后，用人單位單方解除勞動合同的行為是違法行為。我國《勞動法》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。
工傷離職后社保單位賠償的一次性傷殘醫療補助金什么時候到賬
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性傷殘補助金一般一個月內可以到賬。 傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的由工傷保險基金(沒有上工傷保險的由單位)支付的傷殘待遇，數額為規定月份數的本人工資，而且是一次性支付。
一次性傷殘補助金一般一個月內可以到賬。傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的由工傷保險基金支付的傷殘待遇，數額為規定月份數的本人工資，而且是一次性支付。
法律分析：鑒定完一個月左右，會把錢打到單位的賬戶上，然后由單位轉交給你。
法律主觀：員工的 一次性傷殘補助金 是在 勞動能力鑒定 結果下達之后 申請工傷待遇 審核，在通過審核后60天內下達到待遇審核表上選擇的賬戶上。
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