今天給各位分享教師工傷績效的知識，其中也會對教師工傷績效工資扣嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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教師工傷認定標準及賠償
1、法律主觀：教師工傷認定標準：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。 教師工傷賠償標準：生活自理障礙，生活護理費分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
2、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 （二） 伙食補助費 第4款 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
3、一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等傷殘待遇。如果終止或者解除勞動合同時，應當享受一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
工傷認定后績效工資怎么算
法律分析：工傷認定后績效工資的計算：績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
法律分析：績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
教師請病假扣績效工資規定
1、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、天以上不足一個月的由醫院證明，一個月以上的由縣級及以上醫院出具病情證明，以及病假申請到...教師病假期間的生活待遇按國家相關文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月其按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
4、法律分析：不可以。在醫療期內請病假是不扣績效工資的，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者病假的，應當依法享有醫療期，醫療期內，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照工傷保險條例執行。
5、那么，教師休產假有績效工資嗎？ 教師休產假有績效工資嗎？沒有。 教師產假期間，停發工資改發 生育津貼 。
6、具體內容有：（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
教師工傷7個月年度考核標準
教師因工傷休假期間的工資待遇，可以參照〈工傷保險條例〉的規定執行的。
法律主觀：教師工傷認定標準：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。 教師工傷賠償標準：生活自理障礙，生活護理費分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
教師的工傷賠償標準如下所示：醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
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