今天給各位分享工傷認定后年終獎要扣嗎的知識，其中也會對工傷后年終獎怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷影響年終獎嗎?
• 2、工傷期間是否享受全額年終獎?
• 3、工傷影響年終獎嗎
• 4、工傷扣年終獎合法嗎
• 5、工傷期間年終獎怎么發放
• 6、工傷要認定后扣獎金嗎

工傷影響年終獎嗎?

勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。

工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

如果有年終獎領取的依據，你可以向公司主張年終獎。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內，包括住院期間和出院后休養期間，都稱為停工離薪期。

但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現情況。而工傷通常是由事故造成，相當部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險實行 無過錯責任 保險，工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險待遇 。

法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

工傷期間是否享受全額年終獎?

法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

工傷賠償標準 是含年終獎，工傷的賠償應該是根據對方的實際損失來進行賠償。 如有能 證明勞動關系 的證據，建議及時向勞動部門 申報工傷認定 ，由單位支付工傷待遇。

法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

工傷影響年終獎嗎

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。

法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

法律分析：工傷休息不應該扣年終獎。工傷治療和修養期間工資和福利待遇保持不變，不應該扣除獎項。

工傷扣年終獎合法嗎

1、法律主觀：如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規章制度或者勞動合同的約定來扣發員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發放的，具體由公司根據其生產經營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。

2、如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規章制度或者勞動合同的約定來扣發員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發放的，具體由公司根據其生產經營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。

3、法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。

4、法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。

5、不合理。獎金是包括在工資中的，而根據法律規定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，即不能扣除員工獎金。

6、員工在加班過程中發生了工傷，并且沒有加班費，而且還扣除了員工獎金，這件事情是不合法也不合理的。獎金肯定要包括在工資里，根據法律相關規定，工傷人員在停職的時候，要保持員工的工資。

工傷期間年終獎怎么發放

1、律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發放，《工傷保險條例》規定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。

2、法律主觀：在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎 ，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費 之外的 工資福利 待遇。

3、工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

工傷要認定后扣獎金嗎

1、法律主觀：工傷認定后扣獎金是違法的。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。

2、律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發放，《工傷保險條例》規定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。

3、績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

4、可見，獎金是包括在工資中的，而根據法律規定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，即不能扣除員工獎金。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

5、年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，或者公司的規章制度是如何規定的。如果有年終獎領取的依據，你可以向公司主張年終獎。

關于工傷認定后年終獎要扣嗎和工傷后年終獎怎么算的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。