今天給各位分享工傷勞動仲裁所需法律條文的知識，其中也會對工傷 勞動爭議仲裁進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償勞動仲裁的法律依據(jù)
• 2、工傷勞動仲裁需要什么資料
• 3、勞動仲裁和工傷認定的法律規(guī)定是什么?
• 4、工傷申請勞動仲裁要什么資料
• 5、勞動仲裁受案范圍的法條

工傷賠償勞動仲裁的法律依據(jù)

勞動仲裁的主要依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

為了方便相對人，可以規(guī)定由工傷認定部門所在勞動社會保障部門的仲裁機構(gòu)，或所在轄區(qū)的縣級仲裁機構(gòu)進行仲裁；在相對人不申請仲裁時，可由工傷認定部門向所在勞動社會保障部門的仲裁機構(gòu)委托出具意見書。

如果工傷認定之前已經(jīng)勞動仲裁，或在 工傷認定程序 中 申請勞動仲裁 ，仲裁委員會作出勞動關(guān)系的仲裁裁決應(yīng)作為工傷認定的依據(jù)。

工傷賠償，如果發(fā)生糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛應(yīng)當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。

法律主觀：我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。

因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)(受到裁決書之日起15天內(nèi))向法院提起民事訴訟。

工傷勞動仲裁需要什么資料

工傷申請勞動仲裁需要下列材料：（1）申請人的身份證明；（2）書面的仲裁申請書；（3）申請書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動合同書；（6）以及其他能支持申請人的主張的證據(jù)。

勞動仲裁準備的材料如下：個人申請?zhí)峁┥矸葑C復印件，單位申請?zhí)峁I業(yè)執(zhí)照復印件；被申請人身份證明；證據(jù)目錄和證據(jù)，如勞動合同、每月工資的銀行流水、社保繳費記錄、打卡記錄、對話錄音錄像等。

法律分析：因工傷提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復印件；勞動關(guān)系證明。

勞動仲裁需要的材料有哪些勞動仲裁需要的材料包括：勞動爭議仲裁申訴書；身份證復印件；被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；證據(jù)材料復印件；當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。

法律主觀：勞動仲裁不需要公司資料需要下列資料： 書面 仲裁申請書 。 本人 身份證 及復印件。 有委托 代理 人的，需要提交《 授權(quán)委托書 》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明。

勞動仲裁和工傷認定的法律規(guī)定是什么?

為了方便相對人，可以規(guī)定由工傷認定部門所在勞動社會保障部門的仲裁機構(gòu)，或所在轄區(qū)的縣級仲裁機構(gòu)進行仲裁；在相對人不申請仲裁時，可由工傷認定部門向所在勞動社會保障部門的仲裁機構(gòu)委托出具意見書。

勞動仲裁和工傷認定的法律規(guī)定是什么？ 作為 民事糾紛 的救濟途徑，仲裁當然應(yīng)具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認定部門對 勞動關(guān)系 事實的認定。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。

工傷申請勞動仲裁要什么資料

法律主觀：因工傷而申請勞動仲裁需要下列資料：工傷認定決定書；工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；仲裁申請書；申請書副本；申請人與被申請人的身份證明；以及其他的證據(jù)材料。

工傷申請勞動仲裁需要下列材料：（1）申請人的身份證明；（2）書面的仲裁申請書；（3）申請書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動合同書；（6）以及其他能支持申請人的主張的證據(jù)。

工傷申請勞動仲裁都需要準備的材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

勞動仲裁需要的材料有哪些勞動仲裁需要的材料包括：勞動爭議仲裁申訴書；身份證復印件；被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；證據(jù)材料復印件；當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。

法律分析：因工傷提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復印件；勞動關(guān)系證明。

勞動仲裁受案范圍的法條

勞動仲裁受案范圍主要包括：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。

勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于受案的范圍規(guī)定：用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議；以及追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費等爭議。

法律主觀：勞動仲裁受案范圍 ，是指各級 勞動爭議仲裁 委受理 勞動爭議案件 的范圍，以爭議當事人和爭議標的為兩大基本標志。

國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

法律分析：勞動仲裁受案范圍主要包括《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。

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