本篇文章給大家談談主動離職薪酬補償標準，以及員工投訴公司，被打擊報復。通過什么方法離職，公司才有賠償？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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聽說從國網離職是需要賠錢的？是真的嗎？
1、提供專項培訓，并用約定服務期，如果勞動者違反服務期約定，需要支付違約金。大概為5000元的違約金，在協議中會有違約金的具體約定，從其約定；
2、法律依據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
放無薪假是自動離職嗎？
不屬于！首先，只要企業未提出與你解除勞動關系或者你未主動提出離職申請，你的都不算離職。其次沒有無薪假的說法，企業放假也需要發工資，無薪屬于違法行為。
依據《員工工資支付條例》規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。具體的規定支付和標準還可以結合當地的條例。因此企業放無薪假屬于違法行為。
2018年時候處理過這樣一個案子，王濤是一家互聯網公司的java工程師，2017年底時候由于項目少，公司給技術開發部人員放了一個月的春節假，但是發工資時候公司只支付了春節法定節假日那幾天的工資，其它假期屬于無薪。于是王濤和技術部的同事一起到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求補發放假期間的工資，并要求公司支付因未及時足額支付勞動報酬被迫解除勞動合同的補償金。最終仲裁委員會判決：支持王濤他們的請求。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
員工離職，公司是否可以扣壓工資不發放？
1.從員工層面來說
員工用自己的勞動辛辛苦苦換去的薪資報酬，憑什么因為離職而扣壓工資不發放，只要是員工正常提出辭職而離職的，公司就不可以扣押員工工資，如果出現公司扣壓公司的情況完全可以去向勞動局監察部門投訴這個公司的，而且法律沒有規定員工離職了，公司就可以扣壓員工資，所以這是違法的行為，所以員工一定要維護好自己的權益，
2.從公司層面
小小公司如此猖狂扣壓員工工資不發放，你將法律置于何地，你想上天了嗎???
員工投訴公司，被打擊報復。通過什么方法離職，公司才有賠償？
員工投訴公司被打擊報復，通過什么方法離職，公司才有賠償？你既然已經投訴了公司，那么說明這個公司就有違法的地方，只要掌握的這個公司違法的證據，即使你是主動離職，也是屬于非本人意愿離職，凡是屬于非本人意愿離職的，用人單位都需要給予經濟補償或是經濟賠償。
對于勞動糾紛的經濟補償問題，大多數情況下，都是用人單位解除勞動合同的情形，對于經濟賠償，大都屬于用人單位非法解除勞動合同的情形。當然像你這種情況，應該是有違反國家法律法規的情形你才會去舉報，如果舉報以后，經過當地勞動人社部門或是勞動稽查部門受理并查實，用人單位存在違法事實的，說明你的舉報是合法有效的，而且證據是確鑿的，或者說雖然你舉報時并沒有確鑿的證據，但是提供了用人單位違法的線索，經查證屬實的，也說明你的舉報是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應當得到人社勞動部門的支持和肯定。
在舉報屬實的情況下，受到用人單位的打擊報復，說明用人單位是錯上加錯。按照勞動合同法第三十八條第四款的規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因為舉報用人單位，受到打擊報復，不管這種報復的手段和措施如何，比如口頭威脅，調換崗位，降薪降職等，都是屬于打擊報復的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動合同。
從勞動合同法第三十八條的規定來看，基本上都是屬于損害勞動者權益的行為，包括不能按時發工資、不繳納社會保險等，只要這些事實存在，向舉報單位提供了線索，經舉報單位查證屬實的，舉報者一般在用人單位都沒有立足的條件和基礎，一般都會選擇離開用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動合同法第四十六條的規定支付經濟補償，如果受到用人單位打擊報復，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬于勞動者逼迫解除勞動合同的情形，這是需要給予經濟賠償的。經濟補償金的標準為本人在用人單位工作時，十二個月工資的平均工資，每工作一年發給一個月的經濟補償金。如果屬于經濟賠償金，其標準為經濟補償金標準的二倍。
在受到打擊報復，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協商經濟補償金或是經濟賠償金，由于雙方的矛盾已經激化，協商的基礎已蕩然無存，所以只能通過申請勞動仲裁的方式解決。在勞動仲裁庭開庭時，有可能會協商，但是是由仲裁庭來主持協商。這時最好要將你舉報的用人單位的違法事實陳述清楚，將相關方面的調查結果作為證據材料，然后還要收集用人單位打擊報復的證據材料等，這樣你獲得經濟賠償的可能性就非常高，如果證據不足，最低獲得經濟補償是完全沒有問題的。在獲得經濟補償的同時，還要要求用人單位出具解除勞動合同關系證明書，以便方便辦理失業保險金的領取，如果用人單位沒有繳納失業保險的，這也是說明用人單位違法的證據之一，要求用人單位按照失業保險金的標準，支付失業保險金的賠償。
綜上所述，員工投訴公司，導致被打擊報復，只要舉報的事實屬實，經過相關方面查證用人單位違法事實存在，相關方的查證結果就是你的有力證據。在這種情況下，即使個人主動離職也是屬于非本人意愿離職，凡是非本人意愿離職，或是按照勞動合同法第三十八條的規定離職的，用人單位都要給予經濟補償，如果認定為違法的，用人單位需要給予經濟賠償。
離職了，公司扣押工資怎么辦？
這要從以下幾個方面說起：
如果你是主動離職的，公司也無權扣押你的工資，同時還請要看你當時簽的的勞動合同，你的主動離職是不是在合同中明確說明提前多少天提出離職，就算是沒有按照合同要求就提出離職，那公司也無權扣押工資，一是和公司部門領導商量，找出一個解決辦法或達成雙方接受的協議；二是，直接勞動仲裁，這個也是很方面的。
如果你是被迫離職（遭到解雇），那么原公司不僅要發放你工資還要對你進行N+1賠償，如果和公司商量無果的話，直接勞務仲裁；同時看下你的五險一金是不是按照工資交付的，如果不是勞動仲裁，要求補交五險一金并要求賠償。
每個人要學會保護自己權益，不要受了黑心商人的當。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的主動離職薪酬補償標準和員工投訴公司，被打擊報復。通過什么方法離職，公司才有賠償？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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